基于VB和SQL Server的公安績效考核系統(tǒng)設(shè)計.pdf

1、隨著公安信息化建設(shè)的逐步展開和深入以及警務(wù)工作實際需求，傳統(tǒng)績效考核體系已經(jīng)不能滿足需要。依托警務(wù)模式變革和科技應用，將信息化建設(shè)引入到公安機關(guān)績效考核領(lǐng)域，創(chuàng)新公安機關(guān)績效考核機制，構(gòu)建績效考核新載體，強力推進績效考核由傳統(tǒng)型向信息化模式的轉(zhuǎn)型，拓展信息化建設(shè)新途徑。
　　本課題所研究的績效考核系統(tǒng)就是以天津市公安局的民警績效考核為背景，同時迎合公安工作的隊伍管理網(wǎng)絡(luò)化、辦公自動化、警務(wù)流程電子化要求，充分利用天津市公安系統(tǒng)現(xiàn)有

2、的網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)資源為前提，為全市公安機關(guān)構(gòu)建一個基于CS架構(gòu)下的員工績效考核應用系統(tǒng)。課題的設(shè)計與開發(fā)遵循了軟件工程的思想方法，本系統(tǒng)采用Visual Basic6.0開發(fā)出友好美觀的人機界面，便于用戶理解、操作，數(shù)據(jù)庫采用SQL Server2005數(shù)據(jù)庫，并采用CS模式進行設(shè)計，根據(jù)需求設(shè)計了8組使用模塊，分別針對各種具體業(yè)務(wù)完成功能需求。在系統(tǒng)中采用了當下的軟件開發(fā)思想，設(shè)計并完成了相應的系統(tǒng)功能模塊，并且對相應的功能模塊進行了設(shè)計