淮南市公務員考核機制創(chuàng)新研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，公共管理在社會中的地位越來越重要，作為政府決策的制定者和執(zhí)行者，公務員的作用極大。公務員工作的特殊性，決定了對其進行精確考核的難度很大，因而建立完善的公務員考核機制，加強對公務員的考核，對促進經(jīng)濟社會健康有序發(fā)展至關重要。以科學的考評技術和方法作指導，完善考評體系，才能得出符合實際的考核結果。以這樣的考核結果為依據(jù)，才能指導改進公務員工作績效。經(jīng)過多年的實踐和探索，我國的公務員考核制度取得了一定的成績，但仍處于不斷完

2、善之中。本文通過對淮南市公務員考核中存在的問題進行思考，提出了一些創(chuàng)新性的方案，希望對我市公務員考核工作有所幫助。
　　 本文首先介紹了公務員績效考核制度的概念、內(nèi)容、功能和理論依據(jù)，總結了我國公務員考核制度的初步成效，指出我國公務員考核制度及其實施過程中存在的問題，如考核內(nèi)容比較籠統(tǒng)，考核方法比較陳舊、死板，缺乏對日常工作的考核，年度考核有流于形式的傾向等。然后介紹了國內(nèi)外公務員考核制度的歷史沿革，分析了淮南市公務員考核體系現(xiàn)