我國(guó)公務(wù)員考核制度改進(jìn)研究.pdf

1、公務(wù)員考核制度是評(píng)價(jià)和激勵(lì)公務(wù)員的重要途徑，是提高公務(wù)員整體素質(zhì)和行政效率的重要手段。面對(duì)日新月異的國(guó)內(nèi)外環(huán)境變化，我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考核制度顯得有點(diǎn)跟不上時(shí)代步伐，顯現(xiàn)出諸多問題：在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核監(jiān)督、考核結(jié)果使用、法規(guī)配套等方面均存在一定的不足。為尋求解決我國(guó)公務(wù)員考核制度現(xiàn)存問題的思路和方法，文章選取了英、美、法、德、日、新加坡和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的公務(wù)員考核制度作為研究的對(duì)象，并將以上國(guó)家及地區(qū)的公務(wù)員考核制度從考核主體、

2、考核內(nèi)容、考核程序、考核結(jié)果的等次及其比例限制、考核監(jiān)督、考核結(jié)果的應(yīng)用六個(gè)方面進(jìn)行了全面而細(xì)致的比較研究，進(jìn)而總結(jié)出九個(gè)方面的益于改進(jìn)我國(guó)公務(wù)員考核制度的啟示。目前，我國(guó)內(nèi)地一些城市對(duì)公務(wù)員考核進(jìn)行了積極的探索。文章在第四章介紹了我國(guó)內(nèi)地部分城市對(duì)公務(wù)員考核的最新探索，并進(jìn)而總結(jié)出四個(gè)方面的益于改進(jìn)國(guó)家公務(wù)員考核制度的啟示。最后，文章在第五章從考核主體、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果的使用等六個(gè)方面提出了較為具體的國(guó)家公務(wù)員考核制