我國公共部門人力資源管理問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公共部門人力資源管理研究問題是我國學界近幾年的研究熱點。這是因為：加強執(zhí)政黨的執(zhí)政能力建設需要大批公共部門人員參與實施和努力奮斗，黨風廉政建設任務需要探索在市場經(jīng)濟新形勢下的公共部門人力資源隊伍的約束激勵機制，事業(yè)單位的深化改革直接影響到事業(yè)單位改革的成敗，國有企業(yè)勞動人事工資制度的改革還需要進一步深化。在我國長期面臨宏觀就業(yè)壓力和公共部門人力資源地位和待遇相當優(yōu)越客觀的情況下，人們進入公共部門就業(yè)的愿望非常強烈，如何保證公共部門人力資

2、源素質(zhì)，實現(xiàn)平等、競爭、擇優(yōu)的就業(yè)政策非常重要。我國公共部門人力資源管理問題研究具有十分重要的現(xiàn)實意義。我們必須充分重視公共部門的人力資源管理，認真學習和借鑒國外公共部門人力資源管理的理論和實踐經(jīng)驗，深入研究公共部門人力資源管理現(xiàn)狀，努力完善我國公共部門的人力資源管理，以進一步提高公共部門的工作效率。 本文分四部分論述了我國公共部門人力資源管理的若干問題。首先分析了西方人力資源開發(fā)與管理理論的產(chǎn)生和發(fā)展，以及公共部門人力資源管理

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