我國公共部門人力資源管理外包研究.pdf

1、改革開放以來，市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，西方發(fā)達國家的先進思想也逐漸引入我國，中國特色社會主義由此產(chǎn)生。為了使社會在發(fā)展過程中更加穩(wěn)定與和諧，公共部門始終發(fā)揮著引導與協(xié)調(diào)的重要作用。人力資源是驅(qū)動公共部門更好為社會主義和諧社會服務(wù)的重要資源之一。為了能夠在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的浪潮中充分發(fā)揮自身作用，公共部門在人力資源管理上加大了改革的力度。根據(jù)私人組織在人力資源管理上的具體實踐的成功經(jīng)驗以及自身的現(xiàn)實需求，公共部門也開始運用新興的人力資源管理模式

2、，把人力資源管理的一部分職能交給第三方來完成;如，在人員招聘，績效考核，福利薪酬，上崗培訓等方面，這在很大程度上降低了公共部門的工作成本，提高了其服務(wù)質(zhì)量，有利于公共部門在為公眾提供產(chǎn)品與服務(wù)的方面可以投入更多的時間和精力。但是，由于公共部門具有與企業(yè)不同的公共服務(wù)等特殊性，如何合理有效安全的進行人力資源管理外包還要進行進一步探索研究。本文用五個章節(jié)來對人力資源管理外包進行了探討與研究。在第一章緒論中首先對人力資源管理外包的研究背景和研

3、究意義做了簡單的闡述，接著通過閱讀大量的國內(nèi)外文獻分析總結(jié)的人力資源管理外包的國內(nèi)外發(fā)展研究現(xiàn)狀;在第二章中首先對在本文中即將出現(xiàn)的概念進行了界定，并說明分析了與人力資源管理外包相關(guān)的一些比較重要的理論。在第三章中首先對我國公共部門人力資源管理外包的具體項目流程和實現(xiàn)意義做了簡要的闡述，在此基礎(chǔ)上提出我國公共部門人力資源管理外包目前存在的問題。在第四章中首先簡單的闡述了澳大利亞和英國在公共部門人力資源管理外包中的做法并在此基礎(chǔ)上總結(jié)了其