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1、《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》的頒布實施,進一步健全了我國干部人事管理的法律法規(guī)體系,為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了重要依據(jù)。黨中央、國務(wù)院高度重視公務(wù)員考核獎勵工作。胡錦濤總書記指出:“要建立和完善科學(xué)的干部政績考核體系和獎懲制度,形成正確的用人導(dǎo)向和用人制度”。黨的十七大提出要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系,設(shè)立國家榮譽制度。2009年6月29日中央政治局會議專題研究干部考核問題,會后中央辦公廳下發(fā)了《關(guān)于
2、建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》。十四屆四中全會又進一步強調(diào):“強化考核結(jié)果運用,引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀,做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”。這些都明確表明了考核工作的重要性。
考核工作是一項系統(tǒng)工程。關(guān)于績效考核的研究及理論很多,也相對成熟。但如何充分發(fā)揮考核的效能,實現(xiàn)考核目的,有效調(diào)動公務(wù)員的積極性和主動性,還需要有更進一步的研究與實踐。本文以國內(nèi)外關(guān)于績效考核理論研究為基礎(chǔ),
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