陜西省西安市公務(wù)員錄用體系優(yōu)化研究.pdf

1、國以才興,業(yè)以才旺,人才是第一資源,同時也是區(qū)域發(fā)展的第一生產(chǎn)力。政府部門要招錄優(yōu)秀人才,首先必須有良好的人力資源管理能力和公務(wù)員錄用體系。近年來,陜西省西安市在公務(wù)員隊伍建設(shè)和人力資源管理方面做出很多積極的探索,取得了較大成就,已經(jīng)由傳統(tǒng)的人事管理發(fā)展為人力資源管理,但在公務(wù)員錄用體系中仍存在諸多不足。因此,如何對公務(wù)員錄用體系進(jìn)行優(yōu)化,把合適的人放到合適的崗位上,就成為西安市目前亟待解決的重大問題。
　　本文以招聘錄用體系理論

2、及相關(guān)研究文獻(xiàn)為理論基礎(chǔ),對陜西省西安市的公務(wù)員錄用體系運行狀況進(jìn)行研究分析,找出問題并突出優(yōu)化方案。在深入研究陜西省西安市公務(wù)員錄用體系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,本文認(rèn)為陜西省西安市公務(wù)員錄用體系存在錄用組織尚不完善、錄用計劃不太成熟、錄用渠道不夠廣泛、甄選方法有待規(guī)范、錄用跟蹤有待加強、錄用評估不夠系統(tǒng)等問題。這些問題的存在,不僅加重了陜西省西安市公務(wù)員錄用成本,而且影響了陜西省西安市長遠(yuǎn)發(fā)展。針對陜西省西安市公務(wù)員錄用體系的現(xiàn)狀和存在的問題,

3、本文提出了陜西省西安市公務(wù)員錄用體系優(yōu)化的主要內(nèi)容包括:優(yōu)化錄用組織、強化錄用計劃,加大宣傳力度、拓展錄用渠道,豐富甄選工具、規(guī)范甄選流程,強化錄用跟蹤、重視考核測評,完善錄用評估、提升錄用效率。在此基礎(chǔ)上,本文從加強錄用體系理念建設(shè)、提升組織人事部門管理水平、加強機關(guān)文化建設(shè)、完善錄用管理制度等四個層面,提出了保障陜西省西安市公務(wù)員錄用有效進(jìn)行的相關(guān)措施。通過對陜西省西安市公務(wù)員錄用體系進(jìn)行優(yōu)化,一方面有助于豐富相關(guān)研究文獻(xiàn),另一方面