鄭州市Z縣鄉(xiāng)科級公務員績效考核體系優(yōu)化.pdf

1、公務員的績效考評是公務員人力資源管理中的一項非常重要的工作。做好公務員績效考核工作，對于建設一支高效的公務員隊伍極為重要。一套公正科學的績效考核體系，是提升公務員干事創(chuàng)業(yè)積極性，提高基層政府服務部門辦事效率和完善職能的重要手段，能夠形成公正合理的公務員個體評價，使其了解組織對他的期望，同時也能夠明確的為個體指明其工作的努力方向。公務員考核工作歷來是組織人事部門的工作重點，也是工作難點。目前，我國基層公務員的績效考核體制還存著許多不盡如人

2、意的地方，隨著經(jīng)濟、社會的變革和發(fā)展，基層公務員事務越來越繁雜，基層公務員人事管理中存在的矛盾逐步開始顯露，管理的難度也在逐步增大，迫切需要探求更加科學的績效考核辦法。而目前國內(nèi)在這方面的研究文章大多停留在某方面的改進措施分析，很少有給出一套全面的較為完善的應對之策。
　　本文在查閱國內(nèi)外基層公務員績效考核相關資料的基礎上，以鄭州市Z縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科級公務員的績效考核為例，對鄭州市Z縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科級公務員績效考核的發(fā)展和現(xiàn)狀進行

3、了多種維度的調(diào)查和剖析，分別從考核方法、考核標準、考核內(nèi)容范圍、評價過程、結(jié)果運用等多方面較為全面的分析了目前基層公務員績效考核工作中存在的制度問題和實踐問題，進而從完善指標體系、實施分類考核、重視績效目標制定、完善激勵機制、完善監(jiān)督機制等方面提出了優(yōu)化改進的對策和措施，為增強理論探討的實踐指導意義，深入結(jié)合該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科級公務員績效考核實際，嘗試擬定更加科學完善切實管用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科級干部年度績效考核辦法。
　　本文列出的