醫(yī)務人員離職競業(yè)限制法律問題研究.pdf

1、本文對醫(yī)務人員離職競業(yè)限制法律問題進行了研究。長期以來，勞動者離職競業(yè)限制問題都是法學研究的一個熱點?！秳趧雍贤ā返?3條第二款對此作出了原則性的規(guī)定，但只是框架性的指引，沒有涉及具體行業(yè)。醫(yī)務人員是否適用離職競業(yè)限制，在學界和司法實務上有不同的觀點。有關(guān)醫(yī)療行業(yè)是否適用以及如何適用競業(yè)限制制度的思考和分析，應當基于對醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務人員和患者三方關(guān)系的理性分析和利益平衡而展開。在醫(yī)療行業(yè)，尤其是民營醫(yī)院必然存在商業(yè)秘密，除此之外，醫(yī)療

2、機構(gòu)的商譽、特殊培訓、客戶關(guān)系等依靠自身辛勤經(jīng)營和管理而獲得的利益，也應屬于可保護利益。醫(yī)務人員的離職則可能會使這些利益受到損害。為了保護醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密等利益以及平衡醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務人員雙方的利益，醫(yī)療行業(yè)仍應適用離職競業(yè)限制制度。但醫(yī)療行業(yè)有一個特殊主體----患者?；颊咴诰歪t(yī)過程中享有擇醫(yī)自主權(quán)、生命健康權(quán)等權(quán)利，并且醫(yī)患之間有不同于商業(yè)上的信賴、親密的關(guān)系，在適用競業(yè)限制時如果不考慮患者的權(quán)利和醫(yī)患關(guān)系，則可能會給患者生命健康帶