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文檔簡介
1、20世紀(jì)70年代起，政府績效便開始成為全球公共管理的焦點。為了提高公共服務(wù)質(zhì)量，解決政府行政效率低下，行政成本居高不下，公眾對政府服務(wù)的滿意度和信任度下降等問題，西方國家興起了“重塑政府—建立企業(yè)化政府”的行政改革運動，開始將企業(yè)管理中的績效考核觀念引入政府管理中并廣泛推行，掀起一場全球化的政府改革潮流。
人類社會進入21世紀(jì)，隨著經(jīng)濟、知識、信息的全球化發(fā)展，要求政府一方面要降低行政成本，精簡機構(gòu)，優(yōu)化職能，另一方面要提高行
2、政效率和公共服務(wù)質(zhì)量，從而提高公眾對政府的滿意度和信任度。我國正處于經(jīng)濟高速發(fā)展的時期，要想提高行政效率，更加有效地為社會經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)，就要堅持深化政府改革，轉(zhuǎn)變政府職能，因此必須堅持政府績效考核的研究，利用科學(xué)研究的技術(shù)成果服務(wù)于生產(chǎn)力。
現(xiàn)行的政府績效考核辦法中，由于考核的指標(biāo)體系不科學(xué)、考核的標(biāo)準(zhǔn)難以量化、考核的形式和方法比較簡單、考核的主體比較單一等等，造成了績效考核結(jié)果的不客觀、不公正、不準(zhǔn)確，影響了政府的行政效能
3、、職能轉(zhuǎn)變和社會形象。
本文以內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核為研究對象。首先對績效考核理論進行了研究與綜述，為本次研究奠定了理論基礎(chǔ)；其次，對內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核現(xiàn)狀進行了調(diào)查研究，找出了內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核工作中存在的主要問題，如考核目的單一，指標(biāo)缺乏可操作性等，并分析了問題產(chǎn)生的主要原因；再次，綜合考慮內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的實際和特點，針對內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府現(xiàn)行績效考核方案中存在的主要問題，運用AHP層次分
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