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文檔簡介
1、普通高校人事管理信息系統(tǒng)一般以教職工檔案管理和工資管理為主，基本上停留在事務(wù)性管理工作上，處于封閉式管理狀態(tài)，不能滿足民辦高校師資結(jié)構(gòu)多元化、完全的聘任制度和靈活的分配機(jī)制。
本文針對ERP在民辦高校人事管理中實(shí)施的理論及實(shí)踐進(jìn)行研究，設(shè)計出適用于針對民辦高校人事管理系統(tǒng)的ERP模型，并在此基礎(chǔ)上完成ERP K/3系統(tǒng)中可定制業(yè)務(wù)流程的實(shí)現(xiàn)、數(shù)據(jù)庫優(yōu)化和ERP系統(tǒng)的二次開發(fā)。使其所有人事事務(wù)都可通過瀏覽器的方式來實(shí)現(xiàn)，人事部門
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