公務(wù)員招錄中的平等權(quán)問題研究.pdf

1、本論文由引言、正文和結(jié)語三部分組成。引言部分主要闡述的是選題的背景以及該課題在現(xiàn)實(shí)中的意義，并基本勾勒出了本論文的結(jié)構(gòu)。正文部分共由六章組成。
　　 近些年，隨著國家公務(wù)員考試熱的不斷升溫，“公務(wù)員”一詞成為網(wǎng)絡(luò)搜索的熱門項(xiàng)目，公務(wù)員招錄制度也被社會大眾所關(guān)注，制度的優(yōu)越與否決定了公務(wù)員招錄過程的公平程度。最近幾年，在我國公務(wù)員招錄的過程中出現(xiàn)了很多有關(guān)不平等的案例，平等權(quán)問題也成為了中國社會和學(xué)界關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題，有關(guān)平等權(quán)

2、問題的理論討論涉及到立法、司法、政策等各個(gè)層面上。法學(xué)理論上的討論涉及到平等權(quán)應(yīng)歸屬為憲法中的一項(xiàng)原則還是一項(xiàng)憲法權(quán)利的學(xué)術(shù)爭論，而司法層面的討論則更多的涉及到究竟如何保障在公務(wù)員招錄過程中公民的平等權(quán)？如何在行政機(jī)關(guān)侵犯其平等權(quán)時(shí)得到司法的有效救濟(jì)？要使憲法賦予公民的平等權(quán)轉(zhuǎn)化為生活中公民具體的切身權(quán)益，我們還須付出更多的努力。本文首先從平等權(quán)最基本的發(fā)展淵源和概念方面著手而推導(dǎo)其定義，其次通過憲法上的平等原則與公務(wù)員法上的平等原則進(jìn)