公務(wù)員隱性收入問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬制度是伴隨著我國公務(wù)員制度的建立，在由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過度的過程中確立起來的。歷經(jīng)近14年的運行，公務(wù)員薪酬制度中諸多不完善的地方，特別是公務(wù)員隱性收入問題已經(jīng)充分暴露出來，從而日益引起人們的關(guān)注。而且近年來，國家連續(xù)給公務(wù)員加薪、部分城市悄然推行“陽光工資”、《公務(wù)員法》的實施，一些與公務(wù)員薪酬相關(guān)的事情不斷出現(xiàn)，從側(cè)面也凸顯了公務(wù)員薪酬的不合理之處。為此，本文嘗試著把理論研究轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐的具體方法，致

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