T市公務(wù)員招錄中的歧視現(xiàn)象及消除路徑研究.pdf

1、一直以來(lái)，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員因其較高的社會(huì)地位、穩(wěn)定的收入及相對(duì)優(yōu)越的工作環(huán)境而成為大眾爭(zhēng)相競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)。特別是我國(guó)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期以后，越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，使得公務(wù)員考試連年升溫，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度以公開(kāi)、公平、公正為其精神實(shí)質(zhì)，自實(shí)行以來(lái)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)完善，取得了不錯(cuò)的成績(jī)，為政府機(jī)關(guān)輸送了大批的優(yōu)秀人才。與此同時(shí)，由于受各種因素的影響，在公務(wù)員的招錄過(guò)程中，也出現(xiàn)了大量備受社會(huì)關(guān)注的就業(yè)歧視問(wèn)題。
　　應(yīng)該說(shuō)，

2、作為國(guó)家法律條文的制定者、執(zhí)行者，國(guó)家政府機(jī)關(guān)在招錄公務(wù)員時(shí)，應(yīng)該是帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)的要求，帶頭杜絕歧視現(xiàn)象，絕對(duì)保障公民享有平等的就業(yè)權(quán)利的?？墒牵∏【驮谡畽C(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的報(bào)名階段，即每年的公務(wù)員招錄簡(jiǎn)章中，各種歧視性的限制條款就已經(jīng)大量存在了，而且愈演愈烈，在社會(huì)上產(chǎn)生了極壞的影響，為其他企事業(yè)單位招聘工作人員樹(shù)立了反面典型，公民的平等就業(yè)權(quán)無(wú)法得到根本的保障，報(bào)考者的積極性被極大挫傷，為社會(huì)的和諧和穩(wěn)定埋下隱患。除中央國(guó)家

3、機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄外，地方的公務(wù)員招錄工作一般由省一級(jí)統(tǒng)一發(fā)布公告及招錄簡(jiǎn)章，并由各市自行組織網(wǎng)上報(bào)名的審核審查工作。作者以T市公務(wù)員招錄報(bào)名階段的歧視現(xiàn)象為切入點(diǎn)，來(lái)對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行深入探討。
　　在本文的寫(xiě)作過(guò)程中，作者運(yùn)用了大量關(guān)于公務(wù)員制度的相關(guān)理論內(nèi)容與方法，在對(duì)2011年至2015年T市所在省發(fā)布的公務(wù)員招錄公告、包含T市政府機(jī)關(guān)招錄崗位的招錄簡(jiǎn)章以及公務(wù)員制度等相關(guān)材料進(jìn)行收集的基礎(chǔ)上，采用對(duì)比分析法、邏輯分析

4、法等方法對(duì)T市公務(wù)員招錄過(guò)程中的歧視現(xiàn)象進(jìn)行分析，最后運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法提出消除公務(wù)員招錄中歧視現(xiàn)象的一些建議。
　　全文共六章。第一章緒論，主要闡述研究背景、研究意義及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀;第二章公務(wù)員招錄相關(guān)理論，主要對(duì)公務(wù)員及公務(wù)員錄用制度、歧視等相關(guān)概念、崗位分析法以及人員素質(zhì)模型等理論進(jìn)行了闡述;第三章T市公務(wù)員招錄中的歧視現(xiàn)狀，逐一對(duì)普遍存在的年齡、健康、性別和戶籍等幾種歧視性現(xiàn)象進(jìn)行了分析說(shuō)明;第四章公務(wù)員招錄中產(chǎn)