T市公務(wù)員招錄中的歧視現(xiàn)象及消除路徑研究.pdf

1、一直以來，行政機關(guān)公務(wù)員因其較高的社會地位、穩(wěn)定的收入及相對優(yōu)越的工作環(huán)境而成為大眾爭相競爭的職業(yè)。特別是我國進入轉(zhuǎn)型期以后，越來越嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，使得公務(wù)員考試連年升溫，競爭越來越激烈。我國公務(wù)員考試錄用制度以公開、公平、公正為其精神實質(zhì)，自實行以來，在實踐中不斷總結(jié)完善，取得了不錯的成績，為政府機關(guān)輸送了大批的優(yōu)秀人才。與此同時，由于受各種因素的影響，在公務(wù)員的招錄過程中，也出現(xiàn)了大量備受社會關(guān)注的就業(yè)歧視問題。
　　應(yīng)該說，

2、作為國家法律條文的制定者、執(zhí)行者，國家政府機關(guān)在招錄公務(wù)員時，應(yīng)該是帶頭遵守國家法律法規(guī)的要求，帶頭杜絕歧視現(xiàn)象，絕對保障公民享有平等的就業(yè)權(quán)利的。可是，恰恰就在政府機關(guān)招錄公務(wù)員的報名階段，即每年的公務(wù)員招錄簡章中，各種歧視性的限制條款就已經(jīng)大量存在了，而且愈演愈烈，在社會上產(chǎn)生了極壞的影響，為其他企事業(yè)單位招聘工作人員樹立了反面典型，公民的平等就業(yè)權(quán)無法得到根本的保障，報考者的積極性被極大挫傷，為社會的和諧和穩(wěn)定埋下隱患。除中央國家

3、機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招錄外，地方的公務(wù)員招錄工作一般由省一級統(tǒng)一發(fā)布公告及招錄簡章，并由各市自行組織網(wǎng)上報名的審核審查工作。作者以T市公務(wù)員招錄報名階段的歧視現(xiàn)象為切入點，來對這一問題進行深入探討。
　　在本文的寫作過程中，作者運用了大量關(guān)于公務(wù)員制度的相關(guān)理論內(nèi)容與方法，在對2011年至2015年T市所在省發(fā)布的公務(wù)員招錄公告、包含T市政府機關(guān)招錄崗位的招錄簡章以及公務(wù)員制度等相關(guān)材料進行收集的基礎(chǔ)上，采用對比分析法、邏輯分析

4、法等方法對T市公務(wù)員招錄過程中的歧視現(xiàn)象進行分析，最后運用理論與實踐相結(jié)合的方法提出消除公務(wù)員招錄中歧視現(xiàn)象的一些建議。
　　全文共六章。第一章緒論，主要闡述研究背景、研究意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀;第二章公務(wù)員招錄相關(guān)理論，主要對公務(wù)員及公務(wù)員錄用制度、歧視等相關(guān)概念、崗位分析法以及人員素質(zhì)模型等理論進行了闡述;第三章T市公務(wù)員招錄中的歧視現(xiàn)狀，逐一對普遍存在的年齡、健康、性別和戶籍等幾種歧視性現(xiàn)象進行了分析說明;第四章公務(wù)員招錄中產(chǎn)