論我國(guó)公務(wù)員招錄中的歧視性問(wèn)題.pdf

1、本論文由引言、正文和結(jié)語(yǔ)三部分組成。 引言部分主要論述了本論文的選題背景以及意義，論文的寫作目的以及論證思路和結(jié)構(gòu)。 正文部分由四章組成。 第一章首先介紹了我國(guó)的公務(wù)員招錄制度。與西方一百多年的公務(wù)員制度相比，我國(guó)的公務(wù)員制度發(fā)展的時(shí)間相對(duì)短暫。目前，我國(guó)的公務(wù)員制度剛剛建立，制度還不完善，運(yùn)作也不是很規(guī)范。我國(guó)的公務(wù)員制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初創(chuàng)、社會(huì)主義現(xiàn)代化處于初級(jí)階段的環(huán)境下建立起來(lái)的，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)的公務(wù)

2、員制度逐漸地趨于完善。特別是2006年，《公務(wù)員法》的正式實(shí)施，更是在我國(guó)公務(wù)員制度發(fā)展史上具有里程碑的意義。公務(wù)員招錄制度的范圍較廣、參與的人數(shù)眾多、社會(huì)影響較大、存在問(wèn)題較多，本章將作重點(diǎn)介紹。 第二章主要分析我國(guó)公務(wù)員招錄中存在的歧視性問(wèn)題。與一般的就業(yè)歧視一樣，在公務(wù)員招錄中同樣存在著大量的歧視性問(wèn)題。概括起來(lái)，主要有年齡歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、黨員非黨員歧視、性別歧視、乙肝歧視等等。本章將對(duì)我國(guó)公務(wù)員招錄簡(jiǎn)章進(jìn)行大量

3、的分析，通過(guò)大量生動(dòng)的案例，全面地展現(xiàn)我國(guó)公務(wù)員招錄中存在的歧視性問(wèn)題，并對(duì)這些歧視性問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)地分析。 第三章主要從法理學(xué)的角度對(duì)公務(wù)員招錄中存在的歧視性問(wèn)題進(jìn)行分析。人生來(lái)就是平等的，公民有平等就業(yè)權(quán)。每個(gè)崗位都有自己的特點(diǎn)，但是除了從事這個(gè)崗位所必須具有的條件外，別的限制性條件就侵犯了公民的平等權(quán)。從人權(quán)角度而言，我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家尊重和保障人權(quán)。平等就業(yè)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，對(duì)人權(quán)的重要性不言而喻。而公務(wù)員招錄中的歧

4、視性問(wèn)題，不僅造成了公民之間的不平等，而且還侵犯了公民的人權(quán)。此外，本章還將從構(gòu)建和諧社會(huì)的角度來(lái)闡釋這些歧視性問(wèn)題。從法理學(xué)的角度對(duì)這些問(wèn)題展開分析，可以找出這些歧視性問(wèn)題產(chǎn)生的根源，對(duì)解決和消除這些問(wèn)題更是具有重要的指導(dǎo)意義。 第四章主要闡釋了消除公務(wù)員招錄中存在的歧視性問(wèn)題及其現(xiàn)實(shí)意義。針對(duì)公務(wù)員招錄中就業(yè)歧視的特點(diǎn)，應(yīng)構(gòu)建一個(gè)完整的反就業(yè)歧視機(jī)制，明確政府責(zé)任。公務(wù)員招錄中存在的歧視問(wèn)題，極大地影響了公務(wù)員招錄的公正性，