最低工資標準評價及調(diào)整機制研究.pdf

1、最低工資保障制度是世界各國保護低收入群體的一種普遍做法,我國從1993年出臺《最低工資規(guī)定》至今已有17年。但最低工資在評價、調(diào)整、監(jiān)管等方面尚存在許多問題,給最低工資的執(zhí)行帶來一定困難,進而影響了最低工資的功能發(fā)揮。
　　本文回顧了最低工資的理論起源和建立背景,從最低工資的實施模式、標準制訂、調(diào)整及立法監(jiān)管幾方面對國內(nèi)外及我國各省市進行了綜合比較,探討了最低工資實施過程中存在的問題,提出建立分區(qū)域統(tǒng)一的最低工資標準模式。借鑒國內(nèi)

2、外的理論研究和實踐經(jīng)驗,構(gòu)建了最低工資評價及調(diào)整指標體系,運用因子分析法對各省市最低工資合理性進行了綜合評分,進而從最低工資相對水平和絕對水平兩方面探討建立最低工資的調(diào)整方法。最后,在對國內(nèi)外最低工資立法、監(jiān)管模式分析的基礎(chǔ)上,提出完善最低工資體系的對策建議,包括建立最低工資調(diào)整機制、完善工會監(jiān)管機制、提高處罰力度等,為政府職能部門制定最低工資相關(guān)決策提供了科學依據(jù)。
　　本文的主要成果體現(xiàn)在:
　　(1)全面分析比較了國外

3、及我國各省市最低工資的模式、水平、影響因素等;
　　(2)研究了國內(nèi)外最低工資調(diào)整機制,包括調(diào)整頻率、幅度、流程等,探討從最低工資絕對水平和相對水平兩方面建立最低工資調(diào)整機制;
　　(3)基于最低工資評價指標的建立,對各省市最低工資合理性進行了綜合評分;
　　(4)借鑒國內(nèi)外立法監(jiān)管體系,提出完善我國最低工資立法監(jiān)管的對策建議。本文創(chuàng)新點有兩點:一是對最低工資制度的合理性進行了論證,二是創(chuàng)新性地提出了最低工資標準的評價