中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實情況及影響因素研究.pdf

1、最低工資是各國廣泛使用的勞動力市場規(guī)制之一，其制度設(shè)計初衷在于保障低收入勞動者及其家庭的基本生活。近年來，我國政府越來越重視改善民生以及調(diào)節(jié)收入分配，最低工資作為保障低端勞動者收入水平的基本制度，得到了社會各界越來越多的關(guān)注，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也逐年提高。由于該制度的核心目標(biāo)是維護低端勞動者的勞動權(quán)益，而這一目標(biāo)的實現(xiàn)直接取決于制度的有效落實，但無論在理論還是實證的層面上，已有的研究均顯示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實面臨著巨大的困難和障礙。
　

2、　為了全面考察中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實水平，分析影響最低工資落實的相關(guān)因素，更好的貫徹、執(zhí)行這一制度，文章對中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行了深入研究。首先本文使用各地最低工資數(shù)據(jù)和相關(guān)宏觀數(shù)據(jù)分析了最低工資的構(gòu)成及其地區(qū)間差異，并探討了最低工資水平的高低與動態(tài)變化;其次使用CHIP2008調(diào)查數(shù)據(jù)，通過未落實率、落實缺口、平方落實缺口等不同指標(biāo)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實情況進行了界定和估算，并全面分析了最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實情況的影響因素。結(jié)果顯示:由于相關(guān)

3、概念的界定模糊，從而導(dǎo)致各省市之間在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成與內(nèi)涵方面存在著明顯的差異，盡管近年來我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率和幅度均有所上升，但其水平仍然偏低;根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，在對勞動者工資中的各項補貼和津貼、社會保險繳費和延長勞動時間的收入進行調(diào)整以后，有9.43％的城鎮(zhèn)職工和47.40％的農(nóng)民工工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工的工資水平與最低工資之間平均相差2.58％和13.7％。
　　基于Probit和To

4、bit模型的計量檢驗發(fā)現(xiàn):首先，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在女性、非全日制就業(yè)者中的落實情況顯著低于男性、全日制就業(yè)者;除了50歲以上的農(nóng)民工之外，年齡總體上有助于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實;而高中及以上受教育程度可以顯著提高最低工資的落實情況。其次，最低工資的落實水平有著顯著的行業(yè)差異;并且在外資和合資、國有和集體、私營和個體所有制之間依次下降。第三，最低工資水平的高低與其在農(nóng)民工中的落實情況存在著顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實水平存在著一定的