湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分析.pdf

1、最低工資制度存在的目的是為了最全面的維護(hù)勞動(dòng)人民整體的根本利益，在這些人完成了基本正常的工作量之后能夠獲得足以維持生存的最少收入。并且隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，保證為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)最多的勞動(dòng)人民能夠分享到經(jīng)濟(jì)果實(shí)，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康與持續(xù)發(fā)展。以此為條件，該項(xiàng)制度在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用，合理恰當(dāng)?shù)淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有利于保證政策的有效實(shí)施，在盡可能降低社會(huì)福利損失的次優(yōu)狀況下實(shí)現(xiàn)該政策的效用最大化，這也是該制度實(shí)施的最終目標(biāo)。所以，這就需要時(shí)任的政

2、府部門(mén)具備較高水平的執(zhí)政能力，既要維護(hù)公平——最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠最大限度的滿(mǎn)足低收階層的物質(zhì)生活并使其足夠養(yǎng)育下一代，又要考慮效率——最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生各種不良影響，擾亂社會(huì)運(yùn)行的秩序與效率。所以，為了權(quán)衡好兩者的關(guān)系，各地執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定得當(dāng)就顯得尤為重要，過(guò)高或過(guò)低都不達(dá)標(biāo)，唯有維持在合理水平才能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)。
　　湖北省最低工資制度從1995年實(shí)施至今，已經(jīng)歷經(jīng)了9次調(diào)整，從1995年的200元/月上調(diào)到2

3、013年1300元/月，那么該政策在當(dāng)前的發(fā)展取得了怎樣的成效，發(fā)展過(guò)程中又呈現(xiàn)出怎樣的變動(dòng)趨勢(shì)，本文依次予以總結(jié)并分析。然后對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整是否合理，是否符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，是否能夠滿(mǎn)足職工生活需要等等這些問(wèn)題，繼續(xù)展開(kāi)進(jìn)一步的探討。
　　基于此，本文收集了1995年至2012年湖北省的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。已知國(guó)家在關(guān)于最低工資各項(xiàng)政策文件中規(guī)定了影響最低工資的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，各地政府部門(mén)在制定政策與調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)時(shí)都應(yīng)當(dāng)予以參考，

4、以此為前提結(jié)合灰色關(guān)聯(lián)分析法找出湖北省眾多影響因素中對(duì)最低工資作用最顯著的幾個(gè)，然后利用計(jì)量回歸模型構(gòu)建各指標(biāo)的回歸方程，用于找到各指標(biāo)之間的相互關(guān)系，并且根據(jù)所得方程預(yù)測(cè)最低工資的可能值，將其與實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)相比較以判斷湖北省最低工資是偏高、偏低還是處于合理水平。最終得到湖北省最低工資偏低的結(jié)論，在對(duì)于進(jìn)一步調(diào)整最低工資是否存在可行性進(jìn)行分析之后，針對(duì)該制度目前尚存的問(wèn)題給出對(duì)應(yīng)的政策建議，以期為湖北省人力資源和社會(huì)保障局以后制定新的工資標(biāo)