安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)趨勢(shì)分析.pdf

1、我國(guó)實(shí)行最低工資制度的初衷是為了保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益,滿足低收入群體的基本物質(zhì)生活需求,使廣大的勞動(dòng)者都可以分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,其最終目標(biāo)是為了促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康良性發(fā)展。最低工資問題歷來是各國(guó)政府極為重視的問題之一,最低工資制度在減少貧困、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展方面具有重要意義。最低工資制度作為社會(huì)保障制度的重要組成部分,是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)行宏觀調(diào)控與調(diào)節(jié)、確保公平分配、保障勞動(dòng)者及其家庭成員的最低生活而制定的一項(xiàng)立法和管理制度,是適應(yīng)社會(huì)

2、主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求,推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與工資分配法制化,引導(dǎo)調(diào)節(jié)社會(huì)平均工資水平,充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。本文對(duì)于安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展趨勢(shì)的分析,可以增加對(duì)安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正確認(rèn)識(shí),為最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整策略的制定提供一定的理論依據(jù),從而對(duì)于提高安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn),合理化最低工資制度都具有重要的意義。
　　本研究搜集了安徽省17個(gè)地市1998-2007年10年的最低工資數(shù)據(jù),對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行了分析,得出了

3、安徽省最低工資變動(dòng)的如下發(fā)展趨勢(shì):地區(qū)之間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距逐漸拉大;全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)率普遍低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY年均增長(zhǎng)率;最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資比例呈縮小趨勢(shì);最低工資標(biāo)準(zhǔn)與人均消費(fèi)支出的比例呈縮小趨勢(shì);扣除物價(jià)上漲因素,最近10年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎沒有得到提高;最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均年增長(zhǎng)率低于人均GDP平均年增長(zhǎng)率,表明全省各市人均GDP中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)含量趨于縮小。本文對(duì)安徽省統(tǒng)計(jì)年鑒和中國(guó)人事網(wǎng)上的一些相關(guān)數(shù)據(jù)作了一些處

4、理,通過數(shù)據(jù)圖表分析安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)趨勢(shì)。
　　本文認(rèn)為安徽省最低工資發(fā)展呈現(xiàn)這種趨勢(shì)主要是由最低工資標(biāo)準(zhǔn)太低引起的,深層次探究,既有微觀層面的原因又有宏觀層面的原因;既有測(cè)算方法技術(shù)層面上的原因又有執(zhí)行層面上的原因?？偟膩碚f,我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)這種趨勢(shì),是由于多方面的原因造成的。論文分別對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素進(jìn)行了理論分析和定量分析,定量分析借助SPSS軟件得出最低工資影響因素的實(shí)證分析結(jié)果,以期為制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制