年月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀精

1、..1拿年終獎(jiǎng)豈須“主動(dòng)辭職”領(lǐng)補(bǔ)償金就得“分段計(jì)算”——2008年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀特約撰稿周斌圖維廣告:須為試用期員工住院“埋單”【案例回放】8月中旬上海市第一中級(jí)人民法院作出終審判決:上海圖維廣告有限公司須承擔(dān)史先生近1萬(wàn)5千元的醫(yī)療費(fèi)用。2007年4月9日史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期同意書(shū)后到公司上班。5月24日史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院并作了手術(shù)治療。就在史先生住院這天圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保

2、繳費(fèi)登記并繳納了當(dāng)年46月的社保費(fèi)款。6月史先生出院結(jié)賬共支出了醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開(kāi)始啟用這之前史先生支出的2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)究竟由誰(shuí)承擔(dān)史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)【法律解讀】《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》第三條第(三項(xiàng)規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工未繳費(fèi)或者未足額繳費(fèi)的自次月起職工停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待

3、遇。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由單位承擔(dān)。”但是按照目前繳納社保費(fèi)的操作流程單位在5日至25日期間辦理的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記于次月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。史先生是4月9日供職那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費(fèi)登記?，F(xiàn)公司在5月24日為史先生辦理社保繳費(fèi)登記雖然超過(guò)規(guī)定的繳費(fèi)登記期限但依照上述社保繳費(fèi)操作流程的規(guī)定公司在5月25日之前辦理繳費(fèi)登記醫(yī)療帳戶將在6月份啟用這個(gè)

4、流程決定了史先生不能在5月份患病期間享受到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。本案的判決是從審判實(shí)踐層面對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)于勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的情況確立了應(yīng)由所在..3的時(shí)候沒(méi)有侵害他人的隱私權(quán)等合法權(quán)益或沒(méi)有違反法律的規(guī)定并經(jīng)查證屬實(shí)的就能作為有效的證據(jù)。上海某建材公司:員工辭職才發(fā)年終獎(jiǎng)【案例回放】8月中旬上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營(yíng)業(yè)員離職當(dāng)月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)共計(jì)10430元。

5、1月18日公司口頭辭退了這位員工。財(cái)務(wù)拿著已經(jīng)寫好的07年年終獎(jiǎng)付款憑單找到她告訴她遞交辭職信后才能領(lǐng)取該筆獎(jiǎng)金。她予以拒絕但是保留了該份單據(jù)。因公司后一直未支付該筆款項(xiàng)今年5月她將公司告上法院。【關(guān)注指數(shù)】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】建材公司為何須向該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)【法律解讀】根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈

6、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅等。由此可見(jiàn)年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分盡管發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為法律法規(guī)沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定但是單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同或依法制定的規(guī)章制度發(fā)放不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。建材公司隨意辭退員工是錯(cuò)誤的規(guī)定員工不寫辭職信就取消年終獎(jiǎng)則是錯(cuò)上加錯(cuò)。這里提醒勞動(dòng)者注意遇到類似情況應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益而千萬(wàn)不要寫什么辭職信否則可能會(huì)既被非法剝奪就業(yè)崗位同時(shí)失去經(jīng)濟(jì)