司法審判中勞動關系的認定分析——以勞動爭議糾紛案件中確認勞動關系之訴的司法分析為視角.pdf

1、在勞動爭議審判領域，確認勞動關系之訴長期占據(jù)極重的比例，而其他勞動爭議糾紛案件的焦點亦大多圍繞在勞動關系認定的問題上并以此為基礎展開。隨著勞動爭議群體性糾紛增多，在一定程度上出現(xiàn)的勞動關系主體形式分離、交錯，甚至表象證據(jù)上復雜迷離的情形下，通常難以判定勞動關系的存在與否。在司法實踐中，認定勞動關系是確定爭議雙方適用何種基礎法律關系以及確定權責的基礎，為此，筆者作為基層法院的民事法官，對多年審理的勞動爭議案件進行了類型化的梳理，在總結審判

2、經(jīng)驗的基礎上嘗試分析了勞動關系的具體內(nèi)涵和法律定位，并引入審判實例逐一分析了事實勞動關系、雙重勞動關系以及勞動力派遣等非標準化勞動關系的司法認定，剖析認定的心證過程和實踐意義。由于實踐中常常出現(xiàn)以民事合同掩蓋勞動關系現(xiàn)象，司法審判中也常常混淆勞動關系與雇傭關系、承攬關系、委托關系，本文引入實例逐一分析了雇傭關系、承攬關系、委任關系與勞動關系認定過程中的不同，采用勞動關系從屬性的實質(zhì)要件判定標準，正確區(qū)分勞動關系和其他法律關系的界限，規(guī)范