黨外干部選拔問題研究.pdf

1、從公共部門人力資源理論來看,現(xiàn)代組織的根本目的就是提升組織持續(xù)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的能力。在這個(gè)過程中,人就成為決定性因素。毛澤東有句名言:“政治路線確定以后,干部就是決定的因素。”長期以來,黨外干部作為我國干部隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分,在我國政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中作出了重要貢獻(xiàn)。大力培養(yǎng)選拔一大批優(yōu)秀的黨外干部,是堅(jiān)持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的需要,也是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,增強(qiáng)我國綜合國力和國際競爭力的需要

2、。但是,當(dāng)前的黨外干部選拔工作在一定程度上還不能適應(yīng)形勢要求。黨外干部安排多是政治安排,實(shí)職安排薄弱。在培養(yǎng)、選拔和使用黨外干部的實(shí)際工作中,存在說法重要、選拔次要、備用分家等現(xiàn)象。
　　本文旨在運(yùn)用人力資源管理理論,通過研究黨外干部選拔工作,剖析黨外干部選拔中存在的組統(tǒng)分家,備而不用等現(xiàn)象,通過研究一些地區(qū)案例得出共性問題,并提出相應(yīng)的對策,以促進(jìn)我國黨外干部選拔工作向縱深發(fā)展,進(jìn)一步調(diào)動黨外人士參與民主政治建設(shè)的積極性,推進(jìn)我