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1、從古至今,選賢用才為治國(guó)安邦之本,亦是國(guó)家民族繁榮昌盛的保證;為政之道,首在選人。選什么干部,用什么干部,素來(lái)是一種導(dǎo)向,事關(guān)國(guó)家機(jī)器的正常運(yùn)行和事業(yè)的興衰成敗和前途命運(yùn),是以,如何選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部至關(guān)重要??v觀我國(guó)歷史,無(wú)論革命時(shí)期還是建設(shè)時(shí)期,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,干部隊(duì)伍建設(shè)始終是最受關(guān)注的問(wèn)題之一??萍?jí)干部,作為我國(guó)干部行政級(jí)別中的最基層的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),在不斷推動(dòng)黨的建設(shè)事業(yè)的發(fā)展歷程中擔(dān)任了重要的領(lǐng)導(dǎo)與決策角色。近年來(lái),為
2、了規(guī)范縣域科級(jí)干部的選任工作,我國(guó)的相關(guān)部門(mén)加大了對(duì)干部的選用與認(rèn)知工作的管理與監(jiān)督力度,并在此基礎(chǔ)上依法制定并完善了相應(yīng)的監(jiān)管體系與法律制度,這對(duì)于我國(guó)干部的選任工作來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的進(jìn)步,在具體的實(shí)施過(guò)程中也收獲了較好的成果。然而,深入分析發(fā)現(xiàn),該選任工作仍存在一些漏洞。因此,筆者就在此大背景下,對(duì)我國(guó)目前縣域科級(jí)干部的選任工作做了較為全面的分析,積極地在實(shí)踐中更好的探究出一條適合我國(guó)國(guó)情、貼切我國(guó)目前社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的,并不斷促進(jìn)縣域科
3、級(jí)干部選任工作走向科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展道路。
本文就在上述內(nèi)容的基礎(chǔ)上,主要結(jié)合湖南省某縣所開(kāi)展的有關(guān)科級(jí)干部的選任工作實(shí)施多角度、深層次的調(diào)研與研究,根據(jù)所調(diào)研的數(shù)據(jù)與結(jié)論來(lái)看,在我國(guó)基層科級(jí)干部的選任工作的實(shí)施與開(kāi)展過(guò)程中存在著一些問(wèn)題,比如典科級(jí)干部選任的標(biāo)準(zhǔn)難以量化,干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在一定漏洞,用人機(jī)制缺乏有效監(jiān)督,干部選拔任用工作民主、公開(kāi)程度不夠高、存在不正之風(fēng)等,這一系列問(wèn)題,影響了政府工作的順利開(kāi)展,制約了國(guó)
4、家全面建成小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),必須引起我們的高度重視。
本文從改善科級(jí)干部選拔任用工作的角度進(jìn)行研究,針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及問(wèn)題產(chǎn)生的原因:思想觀念上存在偏差、缺乏現(xiàn)代人力資源配置觀念和手段、缺乏科學(xué)規(guī)范的監(jiān)督機(jī)制。最后,本文對(duì)如何更好的改善并解決這些問(wèn)題以及更好的實(shí)現(xiàn)科學(xué)的選任工作提出了以下幾種實(shí)施對(duì)策,如加大科級(jí)干部選拔任用制度的改革力度,健全科級(jí)干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制,擴(kuò)大科級(jí)干部選拔任用中的民主性,健全科級(jí)干部
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