縣域科級干部選拔任用存在的問題及對策研究.pdf

1、從古至今，選賢用才為治國安邦之本，亦是國家民族繁榮昌盛的保證；為政之道,首在選人。選什么干部，用什么干部，素來是一種導向，事關國家機器的正常運行和事業(yè)的興衰成敗和前途命運，是以，如何選拔任用領導干部至關重要?？v觀我國歷史，無論革命時期還是建設時期，計劃經濟時期還是市場經濟時期，干部隊伍建設始終是最受關注的問題之一?？萍壐刹?，作為我國干部行政級別中的最基層的領導職務，在不斷推動黨的建設事業(yè)的發(fā)展歷程中擔任了重要的領導與決策角色。近年來，為

2、了規(guī)范縣域科級干部的選任工作，我國的相關部門加大了對干部的選用與認知工作的管理與監(jiān)督力度，并在此基礎上依法制定并完善了相應的監(jiān)管體系與法律制度，這對于我國干部的選任工作來說是一個巨大的進步，在具體的實施過程中也收獲了較好的成果。然而，深入分析發(fā)現(xiàn)，該選任工作仍存在一些漏洞。因此，筆者就在此大背景下，對我國目前縣域科級干部的選任工作做了較為全面的分析，積極地在實踐中更好的探究出一條適合我國國情、貼切我國目前社會發(fā)展狀況的，并不斷促進縣域科

3、級干部選任工作走向科學化、規(guī)范化的發(fā)展道路。
　　本文就在上述內容的基礎上，主要結合湖南省某縣所開展的有關科級干部的選任工作實施多角度、深層次的調研與研究，根據所調研的數據與結論來看，在我國基層科級干部的選任工作的實施與開展過程中存在著一些問題，比如典科級干部選任的標準難以量化，干部考核評價機制存在一定漏洞，用人機制缺乏有效監(jiān)督，干部選拔任用工作民主、公開程度不夠高、存在不正之風等，這一系列問題，影響了政府工作的順利開展，制約了國

4、家全面建成小康社會和構建社會主義和諧社會，必須引起我們的高度重視。
　　本文從改善科級干部選拔任用工作的角度進行研究，針對發(fā)現(xiàn)的問題以及問題產生的原因：思想觀念上存在偏差、缺乏現(xiàn)代人力資源配置觀念和手段、缺乏科學規(guī)范的監(jiān)督機制。最后，本文對如何更好的改善并解決這些問題以及更好的實現(xiàn)科學的選任工作提出了以下幾種實施對策，如加大科級干部選拔任用制度的改革力度，健全科級干部選拔任用的監(jiān)督機制，擴大科級干部選拔任用中的民主性，健全科級干部