美國法上離職后競業(yè)禁止制度研究.pdf

1、美國法上的離職后競業(yè)禁止制度并不是一朝一夕形成的，而是經(jīng)過了長期的發(fā)展和變化.美國各州關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)則有所不同，要想了解美國法的全貌是十分困難的，本文從成文法、判例法出發(fā)希望可以更深入研究美國法上的離職后競業(yè)禁止法律問題。 第一部份主要是闡述競業(yè)禁止的一般理論。競業(yè)禁止內(nèi)涵十分豐富，一般包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。離職后競業(yè)禁止是約定競業(yè)禁止，在實務(wù)中其表現(xiàn)形式多種多樣。這一部分主要分析了離職后競業(yè)禁止的概念、法律性質(zhì)、理

2、論基礎(chǔ)以及歷史沿革。 第二部分主要闡述了在美國法上離職后競業(yè)禁止契約的效力。主要從“合理性”標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)禁止契約超過合理范圍的效力分析、約因問題以及雇員違反競業(yè)禁止義務(wù)的免責(zé)等方面分析。 第三部分主要分析了對違反競業(yè)禁止契約的禁止令救濟和金錢損害賠償?shù)木葷?第四部分主要分析了我國關(guān)于離職后競業(yè)禁止問題的立法現(xiàn)狀，分析了《中華人民共和國勞動合同法(草案)》的規(guī)定和缺陷，重點分析了美國法上離職后競業(yè)禁止對我國立法和司