關(guān)于競業(yè)禁止補償金制度案例研究.pdf

1、企業(yè)為保護(hù)商業(yè)秘密，需要限制或禁止勞動者“跳槽”，但勞動者的就業(yè)自由權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)是我國憲法和勞動法的規(guī)定，兩者之間存在一定的利益沖突，這就需要勞動法律和商業(yè)秘密法共同努力在不同利益之間尋找最佳平衡點，以形成利益平衡機制。而科學(xué)合理的競業(yè)禁止制度，正是該利益平衡機制的核心。我國法律從不同角度對競業(yè)禁止做出規(guī)定，包括《公司法》、《反不正當(dāng)競爭法》、《勞動合同法》，甚至《刑法》都有相關(guān)的規(guī)定。
　　而在競業(yè)禁止制度的框架中，作為競業(yè)禁

2、止協(xié)議的一個重要環(huán)節(jié)，競業(yè)禁止補償金的規(guī)定對于平衡勞動者和企業(yè)之間的利益沖突發(fā)揮著非常重要的作用。同時，對于競業(yè)禁止補償金的效力、數(shù)額與支付方法在實踐中又往往存在很多的不確定與爭議。因此，對于競業(yè)禁止補償金制度的相關(guān)問題的研究，無論是在理論上還是實踐上都有相當(dāng)重要的意義。
　　本文從三個典型案例入手，結(jié)合相關(guān)法律、法規(guī)，以及國內(nèi)外的司法實踐對我國競業(yè)禁止補償金的效力、數(shù)額與支付方法這些問題進(jìn)行了探討，在解析我國相關(guān)法律制度和實踐方