研究型大學組織文化的審視與構建.pdf

1、"為了實現(xiàn)現(xiàn)代化,我們要有若干所具有世界先進水平的一流大學."國內(nèi)一批知名大學相繼明確提出把建設高水平研究型大學作為發(fā)展目標,創(chuàng)建高水平的研究型大學已成為我國高等教育發(fā)展的戰(zhàn)略重點之一.建設研究型大學是創(chuàng)建世界一流大學的首要前提,一個國家研究型大學的發(fā)展水平對于國家創(chuàng)新體系的建設和知識經(jīng)濟的發(fā)展狀況將產(chǎn)生深遠的影響.研究型大學的建設除了必須有杰出的教學科研成果和強大的物質(zhì)技術基礎等硬指標,還必須特別強調(diào)寬松活躍的學術環(huán)境和探求真理的科學

2、精神等軟指標,而當前大多數(shù)學者主要是在硬件上來探尋怎樣更好的進行研究型大學建設.本文試圖在前人研究的基礎上,從組織文化角度來認識研究型大學,從物質(zhì)技術等硬指標和大學精神等軟指標來探尋研究型大學建設,旨在構建一個研究型大學組織文化建設的可操作性模式,以充實大學組織文化理論,為研究型大學的建設提供一個別樣的研究視角,并在此基礎上對研究型大學建設提出幾點可供選擇的建議. 論文共分五個部分.第一部分,首先介紹了本研究提出的原因、然后對大學

3、組織文化和研究型大學的相關研究進行了梳理,最后對研究的理論和實踐意義進行了分析. 第二部分,對研究型大學組織文化的理論進行分析.對研究型大學組織文化的兩個基本概念"組織文化''和"研究型大學"進行了梳理,提出了研究型大學組織文化包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四個要素,并對研究型大學組織文化的特征和功能進行了分析. 第三部分,我國研究型大學組織文化存在的問題及影響因素分析.在實踐層面看,構建研究型大學組織文化的活動

4、,還處于一種摸索階段,所以不可避免的存在著一些問題.這些問題主要是由于中國傳統(tǒng)文化、外來西方文化、社會經(jīng)濟、政治環(huán)境、高等教育體制等外部因素和組織文化傳統(tǒng)、組織管理水平、全體成員素質(zhì)、大學評估與監(jiān)督機制等內(nèi)部因素綜合作用造成的. 第四部分,我國研究型大學組織文化建設的模式.首先,闡明了進行研究型大學建設應堅持的原則.其次,從組織文化領導機構建設、組織文化現(xiàn)實分析、組織文化目標建設、組織文化目標實施與推廣、組織文化建設的績效評估、組