中國基層公務(wù)員激勵約束機制研究——基于陜西省基層公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀分析.pdf

1、建立和完善公務(wù)員激勵約束機制是中國公務(wù)員隊伍建設(shè)進程中的一項長期的任務(wù)，中國實施公務(wù)員制度雖然已有近二十年的時間，但在實際工作中，公務(wù)員激勵約束制度出現(xiàn)了一些新情況和新問題，公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員激勵約束機制在實踐中還存在一些不足，有待進一步成熟和完善。
　　 在實際工作中，基層公務(wù)員與人民群眾的關(guān)系最直接、最密切，擔(dān)負(fù)著團結(jié)群眾、服務(wù)群眾的重任，是引導(dǎo)各階層積極構(gòu)建和諧社會的先鋒隊和主力軍。其工作能力、工作業(yè)績的優(yōu)劣不僅影響民

2、心向背，更從某種程度上促進或制約著社會發(fā)展的進程。
　　 作為一名曾在陜西省基層掛職鍛煉過的公務(wù)員，通過研究借鑒中西方先進公務(wù)員制度，深入分析中外各國公務(wù)員激勵約束體制及方法，并結(jié)合自身工作中的切身體會，初步探索研究基層公務(wù)員激勵約束機制的發(fā)展及改革目標(biāo)，探求適合中國當(dāng)前國情的、具有一定的實用性、操作性和時效性的公務(wù)員激勵約束機制。本文結(jié)合陜西省基層公務(wù)員激勵的現(xiàn)狀出發(fā)，采用比較研究法、定性分析法、社會調(diào)查法、歷史分析法等研究方

3、法對中國公務(wù)員激勵問題進行了可行性分析，對古今中外公務(wù)員激勵理論進行了細(xì)致闡述和重新梳理，提出改進和完善基層公務(wù)員激勵約束機制的對策和建議。
　　 本篇文章圍繞構(gòu)建適合中國基層公務(wù)員的激勵約束機制這一中心展開論述和分析，在查閱資料和走訪陜西省基層公務(wù)員的基礎(chǔ)上，對陜西省基層公務(wù)員激勵約束現(xiàn)狀進行系統(tǒng)的分析和歸類，研究基層公務(wù)員的社會地位及心理狀態(tài)，提出基層公務(wù)員隊伍現(xiàn)行激勵約束機制存在的一些問題，并對其存在原因進行論述和分析。同