公共部門綜合績效評估體系的構(gòu)建——以寧波檢驗檢疫局為例.pdf

1、科學發(fā)展觀與正確的政績觀緊密相連，不可分割。要真正落實科學發(fā)展觀，必須牢固樹立和堅持正確的政績觀，建立一套科學的政府績效評估體系對于樹立正確的政績觀和科學發(fā)展觀都有重要的意義。 為探索建立一套科學的績效評估體系，本文對國內(nèi)外有關(guān)公共部門績效評估的理論與實踐進行了分析比較，借鑒國外績效評估和績效管理中的先進理念和方法，對績效管理、績效評估、績效的概念進行辨析，澄清理解上的誤區(qū)、明確區(qū)別聯(lián)系，對公共部門績效評估系統(tǒng)進行深入的分析和探

2、討。 在理論分析的基礎(chǔ)上，為切實提供一種有效的績效評估手段，本文在目標導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，根據(jù)近年較為流行的企業(yè)經(jīng)營績效中的三層次績效評估方法和關(guān)鍵績效評估體系，結(jié)合政府績效評估體系的固有特點和運行規(guī)則，介紹和引入一種綜合的評估體系，力圖以追求卓越管理、提高組織激勵水平為目標，推崇方法和程序的規(guī)范統(tǒng)一，以結(jié)果為導(dǎo)向、采用過程方法，具有科學公正的特點。為了論證該體系的可行性，本文選擇了一個較為典型的政府部門—檢驗檢疫局作為試點