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文檔簡介
1、隨著新公共管理運動的廣泛開展，公共部門績效評估的理論和現(xiàn)實意義日益凸現(xiàn)，公共部門績效評估因此在英美等西方國家迅速興起和發(fā)展，但由于起點較低、研究較晚、理論支撐較弱，公共部門績效評估一直是一個公認的世界性難題。近幾年隨著我國行政體制改革的不斷深入和政府管理水平的不斷提高，一些地方政府和部門也開始嘗試進行政府公共部門績效管理和評估的實踐活動，并逐漸引入西方公共部門績效評估機制，但總體而言，公共部門的績效評估遠未形成規(guī)范化、制度化的評估體系。
2、基于這樣的背景，本文將我國公共部門的績效評估活動作為研究對象，具有積極的現(xiàn)實意義。 本文分為五個部分。第一章概要介紹了公共部門及公共部門績效評估的內(nèi)涵；第二章介紹了公共部門績效評估的作用，并從公共部門與私人部門的本質(zhì)區(qū)別入手分析了在公共部門開展績效評估活動的難點；第三章以英美兩國公共部門績效評估的實踐為例分析了西方國家公共部門開展績效評估對我國的啟示；第四章以我國的中央銀行一中國人民銀行分支機構(gòu)為例，分析了我國公共部門績效評估的
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