我國公務(wù)員人本管理問題研究.pdf

1、人本管理理念是當(dāng)今世界管理實(shí)踐與理論探討的熱點(diǎn)問題，它的主要內(nèi)容是承認(rèn)人在管理中的核心地位，強(qiáng)調(diào)組織成員是管理的主體，確立激勵(lì)是管理的重要手段，促進(jìn)和諧人際關(guān)系，以期達(dá)到人的全面發(fā)展這一終極目的。本文的理論研究汲取了當(dāng)代西方行政改革方面的理論、管理學(xué)的理論及私營企業(yè)界人本管理的優(yōu)秀成果。筆者認(rèn)為，從近年來世界各國的行政實(shí)踐來看，各學(xué)科的研究成果及私營業(yè)界的成績被公共管理所積極吸收，是世界性的趨勢。所以，公務(wù)員人本管理理念的提出是有其理論

2、與現(xiàn)實(shí)的可行性的。 文章共分四大部分。第一部分，試將人本管理與公務(wù)員管理結(jié)合起來，大膽提出公務(wù)員人本管理理念這一全新概念，并分析了中國公務(wù)員“人本”思想與西方企業(yè)界人本管理思想，結(jié)合中國公務(wù)員管理的實(shí)際情況，嘗試總結(jié)了公務(wù)員人本管理理論的基本內(nèi)涵與應(yīng)包涵的內(nèi)容。文章的第二部分，從“公務(wù)員人本管理”這一核心概念出發(fā)，分析了我國公務(wù)員建設(shè)業(yè)已取得的成績，并將這些成績按照人本管理的內(nèi)容進(jìn)行了歸納。在第三部分，筆者綜合目前公務(wù)員管理制度

3、的各方面內(nèi)容，指出了依照人本管理的要求，我國公務(wù)員管理中存在的“非人本”問題。在本文的最后部分，提出了我國公務(wù)員人本管理建立的必然性及其建設(shè)途徑。 全文以“公務(wù)員人本管理”這一核心線索串聯(lián)起理論基礎(chǔ)、成績與問題及問題的解決途徑四部分內(nèi)容。邏輯順序是公務(wù)員人本管理理念的提出——我國公務(wù)員人本管理現(xiàn)狀——我國公務(wù)員人本管理的建立和完善。本文的主旨詣在公務(wù)員人本管理理念的提出與分析，對于我國公務(wù)員人本管理的建立與完善只是大概涉獵，并沒