職務(wù)發(fā)明法律制度研究.pdf

1、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造活動是一國科技進步的最主要源泉，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量和實施率是衡量一個國家創(chuàng)新能力和競爭力的重要指標(biāo)。但目前我國的發(fā)明還是以低技術(shù)含量的非職務(wù)發(fā)明為主，職務(wù)發(fā)明數(shù)量少，而且實施率很低，極大地制約了我國科技進步和經(jīng)濟發(fā)展。就其原因，主要在于我國現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明法律制度存在諸多缺陷，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的導(dǎo)向和激勵作用，沒有成為激發(fā)單位和發(fā)明人創(chuàng)造熱情的有效機制。因此，改革現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明法律制度成為建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求。 本

2、文以專利法為藍(lán)本，對現(xiàn)行職務(wù)發(fā)明制度進行深入剖析，找出問題癥結(jié)所在，并以利益平衡原則為指導(dǎo)，遵循“效率優(yōu)先，兼顧公平”的價值準(zhǔn)則，結(jié)合國外立法實踐和我國國情，對改革和完善現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明制度提出新的設(shè)想。 包括引言和結(jié)語，文章共分六個部分，計五萬余字。 引言指出，含金量高的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在現(xiàn)代社會中應(yīng)當(dāng)占據(jù)絕對優(yōu)勢地位，我國職務(wù)發(fā)明的創(chuàng)造和實施現(xiàn)狀不盡人意，現(xiàn)實對職務(wù)發(fā)明制度提出了修改的要求，鑒于國內(nèi)目前的研究并沒有將問題真

3、正弄清楚，因此，職務(wù)發(fā)明制度有進行深入研究的必要。 第一章，通過對我國職務(wù)發(fā)明制度立法歷程、運行績效以及存在問題的分析，認(rèn)識到制度與時代相適應(yīng)，隨著社會的發(fā)展需要不斷地予以完善，我國現(xiàn)行職務(wù)發(fā)明制度沒有充分發(fā)揮其應(yīng)有的制度效用，問題的本質(zhì)在于制度上存在缺陷，發(fā)明人的利益必須依靠單位才能實現(xiàn)，嚴(yán)重挫傷了發(fā)明人的積極性，也使單位缺乏權(quán)利危機意識。 第二章，從利益出發(fā)對職務(wù)發(fā)明制度進行理論探討，通過分析法與利益的關(guān)系，特別是法

4、對利益的平衡功能，以及利益平衡的價值準(zhǔn)則即效率與公平及其相互關(guān)系，主張職務(wù)發(fā)明制度設(shè)計應(yīng)該貫徹利益平衡原則，遵循“效率優(yōu)先，兼顧公平”的價值準(zhǔn)則，對單位和發(fā)明人的權(quán)益進行合理的分配，從而形成有效的激勵創(chuàng)新機制。 第三章，通過對以日本、美國為代表的“發(fā)明人優(yōu)先”模式、以法國為代表的“雇主優(yōu)先”模式、以德國為代表的“選擇權(quán)”模式進行比較研究，發(fā)現(xiàn)各國都從自身國情出發(fā)對職務(wù)發(fā)明制度作出了不同的設(shè)計。但是，由于日本、美國、德國的職務(wù)發(fā)明

5、制度很好地貫徹了利益平衡原則，充分調(diào)動了雇主和雇員的積極性，有力地促進了科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展。相反，對職務(wù)發(fā)明人保護力度相對較弱的法國，沒有很好地平衡雇主和雇員的利益，其職務(wù)發(fā)明制度對促進創(chuàng)新和經(jīng)濟增長沒有起到應(yīng)有的作用。各國在職務(wù)發(fā)明制度設(shè)計上的經(jīng)驗和教訓(xùn)，對改革我國現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明制度有著很好的借鑒作用。 第四章，在對學(xué)界代表性觀點進行評析的基礎(chǔ)上，筆者對如何改革我國的職務(wù)發(fā)明制度提出了新的設(shè)想，首先，對職務(wù)發(fā)明的范圍進行了重新

6、界定，排除了主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明和離職后完成的發(fā)明。其次，主張參照德國模式，建立職務(wù)發(fā)明申報制度，并借鑒國際通行做法，給予單位無償?shù)姆仟氄紝嵤?quán)。再次，建立發(fā)明人報酬保障機制，在法律對合理報酬最低標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定的同時，賦予發(fā)明人對合理報酬的協(xié)商權(quán)和知情權(quán)；發(fā)明人有條件的使用權(quán)和行政、司法救濟并行以期最大限度地保障發(fā)明人利益的實現(xiàn)。 結(jié)語對全文進行了總結(jié)，重申了現(xiàn)行職務(wù)發(fā)明制度的缺陷以及筆者的新構(gòu)想，希望本文的研究對我