中韓職務發(fā)明制度比較研究.pdf

1、專利制度的目的之一就是促進發(fā)明創(chuàng)造的實施運用，從最初發(fā)明專利僅僅賦予個人所有權，到隨著科技不斷發(fā)展和發(fā)明的逐漸復雜化，現(xiàn)在完成發(fā)明不僅依靠知識和技術，而且需要多位研究人員的有機合作，并且還得要求設備、資料、資金、信息、實驗室等物質技術的支持。
　　因此，現(xiàn)在社會中研究開發(fā)人員獨自完成發(fā)明創(chuàng)造的可能性越來越小，執(zhí)行單位任務或者利用單位的物質技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造日益增多，也就是本文中講的職務發(fā)明。為了完善我國的職務發(fā)明制度，我們應當

2、參考其他國家的立法經(jīng)驗，結合我國的國情，調整單位任務的相關發(fā)明認定，明確發(fā)明的權利歸屬，明確當事人權利義務范圍，改善保護權益人的程序和實體內容，達到鼓勵單位和發(fā)明人投入技術創(chuàng)新的實施與完成。
　　本文從介紹韓國相關的職務發(fā)明制度出發(fā)，結合我國職務發(fā)明制度的問題點，希望能夠借鑒韓國的相關規(guī)定補充完善我國的制度。為此本文先從引言切入講述完善職務發(fā)明制度的必要性以及因為情形類似可以參考韓國的發(fā)明振興法。
　　接下來第一部分首先概述

3、了通用的職務發(fā)明制度的一般概念，第一節(jié)介紹了職務發(fā)明一般意義上和法律意義上的概念，第二節(jié)講職務發(fā)明制度的價值取向，其中包括雇主主義和雇員主義立場和補償方式，以及第三節(jié)講述職務發(fā)明制度立法模式，簡要敘述了各國的職務發(fā)明立法，詳細闡述了韓國職務發(fā)明制度的統(tǒng)一單獨立法，最后講了我國職務發(fā)明制度單獨立法的必要性。
　　第二部分主要從職務發(fā)明的成立要件方面先概述韓國的職務發(fā)明制度的成立要件，再敘述中國職務發(fā)明制度的成立要件，最后一節(jié)從雇主、

4、雇員的范圍、雇員執(zhí)行本職工作之外的被分配的其他任務、主要利用單位的物質技術條件完成的發(fā)明、離職后1年內與原單位相關聯(lián)的發(fā)明這四個方面進行比較分析，觀察兩國制度合理與不合理的地方。
　　第三部分第一二節(jié)先分別從雇主的權利義務和雇員的權利義務兩方面介紹了兩國的權利義務關系，最后一節(jié)分別從我國的雇主主義立場和韓國的雇員主義立場、單位與發(fā)明人、設計人之間的相互通知義務和知情權、職務發(fā)明上的專利申請權保留和優(yōu)先受讓權、發(fā)明人、設計人保密義務

5、的承擔四個方面比較評析中韓制度設計。
　　第四部分講述中韓職務發(fā)明補償制度，主要兩國均從約定優(yōu)先原則出發(fā)，尊重當事人意愿，但是違反法律規(guī)定以及被認為不合理時將參照法定標準。在最后一節(jié)一是分析了兩國規(guī)定中約定優(yōu)先必須遵循的實體性和程序性事項，對比兩國的差異，二是講了是否要建立統(tǒng)一化的補償標準，第三點講了韓國的不利變更原則，最后說明在不申請職務發(fā)明、拋棄放棄申請權或者作為商業(yè)秘密時也應當進行合理補償。
　　最后結語部分概括本文中