中韓職務(wù)發(fā)明制度比較研究.pdf

1、專(zhuān)利制度的目的之一就是促進(jìn)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)施運(yùn)用，從最初發(fā)明專(zhuān)利僅僅賦予個(gè)人所有權(quán)，到隨著科技不斷發(fā)展和發(fā)明的逐漸復(fù)雜化，現(xiàn)在完成發(fā)明不僅依靠知識(shí)和技術(shù)，而且需要多位研究人員的有機(jī)合作，并且還得要求設(shè)備、資料、資金、信息、實(shí)驗(yàn)室等物質(zhì)技術(shù)的支持。
　　因此，現(xiàn)在社會(huì)中研究開(kāi)發(fā)人員獨(dú)自完成發(fā)明創(chuàng)造的可能性越來(lái)越小，執(zhí)行單位任務(wù)或者利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造日益增多，也就是本文中講的職務(wù)發(fā)明。為了完善我國(guó)的職務(wù)發(fā)明制度，我們應(yīng)當(dāng)

2、參考其他國(guó)家的立法經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)的國(guó)情，調(diào)整單位任務(wù)的相關(guān)發(fā)明認(rèn)定，明確發(fā)明的權(quán)利歸屬，明確當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)范圍，改善保護(hù)權(quán)益人的程序和實(shí)體內(nèi)容，達(dá)到鼓勵(lì)單位和發(fā)明人投入技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)施與完成。
　　本文從介紹韓國(guó)相關(guān)的職務(wù)發(fā)明制度出發(fā)，結(jié)合我國(guó)職務(wù)發(fā)明制度的問(wèn)題點(diǎn)，希望能夠借鑒韓國(guó)的相關(guān)規(guī)定補(bǔ)充完善我國(guó)的制度。為此本文先從引言切入講述完善職務(wù)發(fā)明制度的必要性以及因?yàn)榍樾晤?lèi)似可以參考韓國(guó)的發(fā)明振興法。
　　接下來(lái)第一部分首先概述

3、了通用的職務(wù)發(fā)明制度的一般概念，第一節(jié)介紹了職務(wù)發(fā)明一般意義上和法律意義上的概念，第二節(jié)講職務(wù)發(fā)明制度的價(jià)值取向，其中包括雇主主義和雇員主義立場(chǎng)和補(bǔ)償方式，以及第三節(jié)講述職務(wù)發(fā)明制度立法模式，簡(jiǎn)要敘述了各國(guó)的職務(wù)發(fā)明立法，詳細(xì)闡述了韓國(guó)職務(wù)發(fā)明制度的統(tǒng)一單獨(dú)立法，最后講了我國(guó)職務(wù)發(fā)明制度單獨(dú)立法的必要性。
　　第二部分主要從職務(wù)發(fā)明的成立要件方面先概述韓國(guó)的職務(wù)發(fā)明制度的成立要件，再敘述中國(guó)職務(wù)發(fā)明制度的成立要件，最后一節(jié)從雇主、

4、雇員的范圍、雇員執(zhí)行本職工作之外的被分配的其他任務(wù)、主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明、離職后1年內(nèi)與原單位相關(guān)聯(lián)的發(fā)明這四個(gè)方面進(jìn)行比較分析，觀察兩國(guó)制度合理與不合理的地方。
　　第三部分第一二節(jié)先分別從雇主的權(quán)利義務(wù)和雇員的權(quán)利義務(wù)兩方面介紹了兩國(guó)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，最后一節(jié)分別從我國(guó)的雇主主義立場(chǎng)和韓國(guó)的雇員主義立場(chǎng)、單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人之間的相互通知義務(wù)和知情權(quán)、職務(wù)發(fā)明上的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)保留和優(yōu)先受讓權(quán)、發(fā)明人、設(shè)計(jì)人保密義務(wù)

5、的承擔(dān)四個(gè)方面比較評(píng)析中韓制度設(shè)計(jì)。
　　第四部分講述中韓職務(wù)發(fā)明補(bǔ)償制度，主要兩國(guó)均從約定優(yōu)先原則出發(fā)，尊重當(dāng)事人意愿，但是違反法律規(guī)定以及被認(rèn)為不合理時(shí)將參照法定標(biāo)準(zhǔn)。在最后一節(jié)一是分析了兩國(guó)規(guī)定中約定優(yōu)先必須遵循的實(shí)體性和程序性事項(xiàng)，對(duì)比兩國(guó)的差異，二是講了是否要建立統(tǒng)一化的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，第三點(diǎn)講了韓國(guó)的不利變更原則，最后說(shuō)明在不申請(qǐng)職務(wù)發(fā)明、拋棄放棄申請(qǐng)權(quán)或者作為商業(yè)秘密時(shí)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理補(bǔ)償。
　　最后結(jié)語(yǔ)部分概括本文中