中國局處級干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)者在現(xiàn)實(shí)生活中歷來具有突出的地位和重要作用.在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)決定著一個(gè)國家的前途和命運(yùn).本研究運(yùn)用心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、行政學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識,不僅對領(lǐng)導(dǎo)者能力及有關(guān)特質(zhì)從理論上進(jìn)行了探討,而且通過實(shí)證研究探討了中國局級和處級領(lǐng)導(dǎo)干部在能力及有關(guān)特質(zhì)上的構(gòu)成因素,設(shè)計(jì)了一套測評中國干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)的量表,一套從不同角度去評定領(lǐng)導(dǎo)干部的等級評定量表.經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析不但證明了本研究設(shè)計(jì)和編制的問卷及量表具有較好

2、的信度和效度,而且得出了測評結(jié)果.在論文的理論研究部分,首先對國內(nèi)外有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力及特質(zhì)的研究進(jìn)行綜述,總結(jié)出國內(nèi)外以往研究可以借鑒的地方及存在的不足;然后分析了本研究的理論意義和實(shí)際功用,并對與本研究有關(guān)的概念進(jìn)行了解釋說明.在論文的實(shí)證研究部分,通過對中國局級和處級干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)構(gòu)成因素的研究得出以下結(jié)論:中國局處級干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)構(gòu)成因素為決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、識人用人能力、激勵(lì)能力、創(chuàng)新能力、語言表達(dá)能力、發(fā)

3、現(xiàn)問題分析問題能力、應(yīng)變能力、預(yù)見能力、判斷能力、自知之明、學(xué)習(xí)新知識的能力、自信心、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、條理性、寬容性和效率感.論文還通過進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)了二者的差異.在對中國局處級干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)現(xiàn)況測評研究中,研究者發(fā)現(xiàn)不同統(tǒng)計(jì)變量與干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)有密切關(guān)系.在性別方面(P=0.166),女性領(lǐng)導(dǎo)干部在語言表達(dá)能力、識人用人能力、責(zé)任心和寬容性方面高于男性領(lǐng)導(dǎo)干部;在年齡方面(P=0.426),50歲以上的領(lǐng)導(dǎo)干部

4、在決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、識人用人能力、激勵(lì)能力、語言表達(dá)能力、預(yù)見能力、判斷能力、自知之明、自信心、進(jìn)取心、寬容性優(yōu)于其他年齡的干部,40至49歲的干部在責(zé)任心、條理性方面優(yōu)于其他年齡的干部,39歲以下的年輕干部在創(chuàng)新能力方面得分最高;在職務(wù)方面(P=0.01),局級干部在決策能力、激勵(lì)能力、語言表達(dá)能力、預(yù)見能力、判斷能力、發(fā)現(xiàn)問題分析問題能力、識人用人能力、應(yīng)變能力、自信心、事業(yè)心、進(jìn)取心、條理性、寬容性、效率感方面得分最高

5、,處級干部在組織能力、學(xué)習(xí)新知識的能力、責(zé)任心方面得分最高,處級以下干部在創(chuàng)新能力方面比其它級別干部得分高;在單位性質(zhì)方面(P=0.469),企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部在效率感、決策能力、識人用人能力、激勵(lì)能力、創(chuàng)新能力、發(fā)現(xiàn)問題分析問題能力、應(yīng)變能力、判斷能力、自知之明、學(xué)習(xí)新知識的能力、事業(yè)心、進(jìn)取心方面優(yōu)于機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部,機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部在組織能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、責(zé)任心、自信心、寬容性優(yōu)于企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部;在學(xué)歷方面

6、(P=0.291),研究生學(xué)歷的干部在決策能力、識人用人能力、激勵(lì)能力、創(chuàng)新能力、發(fā)現(xiàn)問題分析問題能力、判斷能力、應(yīng)變能力和寬容心方面得分最高;在工作屬地方面(P=0.173),上海地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部在組織能力方面比其他省市領(lǐng)導(dǎo)干部得分高.本研究還運(yùn)用MBTI中文版作為工具對中國745位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評,發(fā)現(xiàn)中國領(lǐng)導(dǎo)干部人格類型的總體分布情況,及被測者在性別、年齡、受教育程度、職務(wù)、地域與單位性質(zhì)方面人格類型分布的差異情況.并就研究結(jié)果與國

7、外有關(guān)記錄作了比較.得出的結(jié)論是中國領(lǐng)導(dǎo)干部人格類型以ESFJ(外向感覺情感判斷)類最多,而外國領(lǐng)導(dǎo)者以ENTJ(外向直覺思維判斷)類相對較多;在MBTI的維度上,中國領(lǐng)導(dǎo)干部更多地偏向于感覺—直覺維度中的感覺、思維—情感維度中的情感、判斷—觀察維度中的判斷.通過對干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)等級評定的研究,研究者得出如下結(jié)論:不同級別的干部對處級干部的能力及有關(guān)特質(zhì)的等級評定存在顯著性差異.在決策能力、識人用人能力、發(fā)現(xiàn)問題分析問題能力、應(yīng)

8、變能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、激勵(lì)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、條理性、效率感、寬容心、自知之明、語言表達(dá)能力、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、預(yù)見能力和判斷能力方面,處級干部自我評定顯著高于上級、同級、下級對其進(jìn)行的評定.在語言表達(dá)能力和自信心方面下級對處級干部的評定稍高于上級和同級對處級干部的評定.作者希望通過以上研究引發(fā)更多心理學(xué)界人士對中國干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)的關(guān)注,推動(dòng)心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、組織人事管理學(xué)的發(fā)展,有助于企業(yè)、事業(yè)、黨政機(jī)關(guān)及其他