我國政府人才市場信息化現(xiàn)狀問題與對策研究.pdf

1、加快人才供求信息網(wǎng)絡(luò)樞紐和高級人才數(shù)據(jù)庫建設(shè),提高政府人才市場的信息化水平,對形成機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系具有重要作用. 全文主要內(nèi)容共四個部分:第一部分介紹了政府人才市場發(fā)展、特性及運行情況,對政府人才市場信息化進行了合理界定:政府人才市場信息化要能夠為人才市場配置人才資源提供保障、能為公眾提供有價值的信息、能為政府制定人才政策提供決策支持.同時指出了政府人才市場信息化的重要意義. 第二

2、部分介紹了發(fā)達國家人才市場運行情況及網(wǎng)絡(luò)招聘市場情況,總結(jié)出了發(fā)達國家人才市場信息化的特點:信息化應(yīng)用非常廣泛；規(guī)?；?、網(wǎng)絡(luò)化特征日益明顯；信息化競爭日趨激烈. 第三部分通過對政府人才市場信息化情況進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研,總結(jié)了政府人才市場信息化存在的問題:缺乏戰(zhàn)略眼光、缺乏系統(tǒng)性、輕視軟件應(yīng)用與數(shù)據(jù)信息；指出了政府人才市場的合理定位；概括了政府人才市場信息化的發(fā)展趨勢:集成整合、高度互動、重視客戶資源、重視國家人才安全和重視國際人才市場

3、一體化. 第四部分指出信息聯(lián)網(wǎng)是政府人才市場信息化的重要部分,轉(zhuǎn)變觀念、內(nèi)外雙修、上下結(jié)合、開拓市場、豐富內(nèi)容、共享聯(lián)合是政府人才市場得以良好發(fā)展的對策,通過對加強管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、因地制宜、加強合作、重點突破、信息聯(lián)網(wǎng)等問題的注意,可以保證信息聯(lián)網(wǎng)良好發(fā)展.同時提出了政府人才市場信息化的規(guī)劃參考模型,解釋了各組成部分之間的邏輯關(guān)聯(lián). 本文中政府人才市場信息化的合理定位、信息聯(lián)網(wǎng)注意事項和信息化規(guī)劃模型對政府人才市場信息化