河南人才市場管理現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、隨著中國加入WTO和人事制度改革的進(jìn)一步深化,國家將逐步允許外資人才交流機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國人才交流市場,原來屬于政府專有的人才交流業(yè)務(wù)的競爭將日趨激烈,如何應(yīng)對國內(nèi)日益激烈的人才交流業(yè)務(wù)的競爭和國際成熟龐大的人才交流機(jī)構(gòu)所帶來的競爭和威脅,保持自身的業(yè)務(wù)競爭優(yōu)勢,這是作為河南省人才交流機(jī)構(gòu)龍頭的河南人才市場必須慎重考慮的問題.人才市場是隨著中國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型而出現(xiàn)的,它經(jīng)歷了計劃調(diào)配為主、人才流動為輔;人才流動和計劃調(diào)配并重;人才市場成為主體

2、、對人才資源配置起基礎(chǔ)作用這三個階段,具有調(diào)節(jié)、平衡、激勵、優(yōu)化人才資源的作用和匯總信息、提供中介的功能.河南人才市場作為中國人才市場的一個組成部分,具有行政審批、監(jiān)督市場、制訂法規(guī)等職能,同時具備日常交流、人事代理、勞務(wù)輸出等市場服務(wù)功能.在20年的發(fā)展歷程中,河南人才市場為河南的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn),但也存在著市場不夠繁榮、容易出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象、服務(wù)活動不夠系統(tǒng)、優(yōu)良資產(chǎn)沒有充分利用等制約自身發(fā)展的問題和弊端.通過和中國廣州、上

3、海等七大區(qū)域性人才市場的比較分析,河南人才市場在市場的影響力和輻射面、市場服務(wù)范圍和手段、相關(guān)法規(guī)建設(shè)、市場主體的局限性等方面存在著很大的差距,但同時也具有人口眾多、人力資源豐富、地理位置優(yōu)越、市場逐步發(fā)展、獨(dú)特的行業(yè)人才等優(yōu)勢.該文以河南人才市場為對象,結(jié)合目前管理創(chuàng)新的理論和方法,包括品牌管理、網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)管理等,對河南人才市場的管理策略進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和研究.在此基礎(chǔ)上,結(jié)合河南人才市總體的管理現(xiàn)狀,根據(jù)科學(xué)管理的觀點,對河南人