我國縣級人才市場建設(shè)的現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、縣級人才市場兼顧公共就業(yè)服務(wù)和市場配置人才資源雙重任務(wù)，如何有效地建立和發(fā)展縣級人才市場，處理好滿足政府公共就業(yè)服務(wù)職能和追求市場經(jīng)濟(jì)效益最大化之間的矛盾，成為擺在我們面前的一個(gè)重要課題。
　　 本文以長沙市雨花區(qū)縣級人才市場建設(shè)實(shí)例為研究基礎(chǔ)，較深入地分析了當(dāng)前縣級人才市場建設(shè)存在的主要問題：服務(wù)理念和服務(wù)手段比較落后、服務(wù)的范圍不能全滿足市場的需要、抗擊市場風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱等，從而導(dǎo)致科學(xué)發(fā)展的要求與人力資源緊缺和就業(yè)壓力大構(gòu)

2、成了一對矛盾。解決上述問題與矛盾的根本辦法是加強(qiáng)縣級人才市場的主體作用，具體而言：
　　 一是從理順與政府人才管理部門的關(guān)系；轉(zhuǎn)變政府職能，真正讓人才市場完全市場化；建立人才市場的運(yùn)行制度，規(guī)范市場的行為；加強(qiáng)人才服務(wù)執(zhí)法、維護(hù)良好的人才市場服務(wù)的環(huán)境等四個(gè)方面完善縣級人才市場發(fā)展的外部環(huán)境；二是從合理定位縣級人才市場；延伸服務(wù)觸角；建立和完善后服務(wù)系統(tǒng)：建立人才公共服務(wù)平臺；建立和完善溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制；培養(yǎng)專業(yè)化市場管理人員等六