公司社會(huì)責(zé)任理論對我國公司治理結(jié)構(gòu)立法的影響.pdf

1、北京工商大學(xué)碩士學(xué)位論文公司社會(huì)責(zé)任理論對我國公司治理結(jié)構(gòu)立法的影響姓名：黃鶯申請學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：民商法學(xué)指導(dǎo)教師：王治宇20060401其次是關(guān)注公司內(nèi)部多重利益的衡平。公司中包含了極其復(fù)雜和多元的利益主體和利益關(guān)系，公司各主體之問利益的對立和沖突在所難免。我們必須隨著公司發(fā)展形勢及其利益格局的變化不斷調(diào)整各項(xiàng)制度規(guī)范，為公司各主體維護(hù)自身利益行為留下充足的空間。公司社會(huì)責(zé)任理論已經(jīng)為公司內(nèi)部利益平衡問題提供了充分的重要性論證。公

2、司治理可以具體關(guān)注以下幾方面的利益衡平：公司與股東(投資者)利益的平衡，大股東和中小股東之間利益的平衡，公司與董事之間利益的平衡，公司與債權(quán)人利益的平衡，公司與職工利益的平衡。公司社會(huì)責(zé)任對進(jìn)一步完善我國公司治理結(jié)構(gòu)的制度借鑒意義則更為具體，首先體現(xiàn)在職工參與公司治理方面。職工參與公司治理的價(jià)值基礎(chǔ)在于人力資本股份化，具體可以選擇兩種途徑，一是人力資本的直接股份化，間接股份化。職工股應(yīng)當(dāng)可以包含無形出資，即認(rèn)可人力資本出資方式，二是人力

3、資本的并由法律依公司規(guī)模大小不同及營業(yè)性質(zhì)不同，適當(dāng)控制這部分股份在公司股本中的比例。同時(shí)，在公司章程的注冊資本額中應(yīng)當(dāng)注明職工股份的數(shù)額，以便于公司的相關(guān)利益人能對自己行為的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期作出恰當(dāng)判斷。公司職工持股應(yīng)當(dāng)組建職工持股會(huì)，以職工持股會(huì)的名義代表公司職工行使股東權(quán)利。在目前職工參與公司治理的立法設(shè)計(jì)方面，也還有可以完善和深化之處：如擴(kuò)大強(qiáng)制設(shè)置職工董事的公司范圍、強(qiáng)化職工董事、監(jiān)事的權(quán)益保障、明確職工董事、監(jiān)事的義務(wù)責(zé)任、以及對職

4、工個(gè)體性參與管理權(quán)利的保護(hù)等等。在債權(quán)人參與公司治理方面，應(yīng)允許債權(quán)人參與公司治理，途徑有兩種：一是允許債權(quán)出資，債權(quán)人通過債權(quán)出資取得股東地位，從而直接參與公司治理；二是通過股份有限公司的債券持有人會(huì)議制度，參與公司治理影響公司經(jīng)營決策行為。現(xiàn)行債權(quán)人保護(hù)機(jī)制的創(chuàng)新突出地反映在公司法人格否認(rèn)制度建立上，但值得關(guān)注的是公司法對于該制度適用的原則性規(guī)定無法解決司法實(shí)踐中適用標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題。通過對公司法人格否認(rèn)制度適用要件的研究，可以考慮

5、立法明確在以下濫用公司法人格場合將導(dǎo)致公司面紗的揭開：l、公司資本顯著不足的場合：2、財(cái)產(chǎn)混同、業(yè)務(wù)混同造成人格混同的場合；3、公司法人形骸化的場合；4、存在不正當(dāng)控制的場合；5、利用公司回避契約義務(wù)的場合；6、利用公司規(guī)避法律義務(wù)的場合。在公司董事義務(wù)與責(zé)任的強(qiáng)化方面，新公司法規(guī)定了董事的勤勉義務(wù)，但對勤勉義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定。筆者認(rèn)為，對于衡量董事勤勉義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)采取客觀為主的綜合性標(biāo)準(zhǔn)，即判斷董事勤勉義務(wù)的履行狀況，應(yīng)當(dāng)以普通謹(jǐn)