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文檔簡介
1、本文對侵權(quán)法中的雇用人責(zé)任進(jìn)行了研究。文章分為四個(gè)部分： 第一部分在介紹了雇用人責(zé)任兩種不同的立法模式之后，對我國民事法律中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了分析論述，指出其不足并提出了該制度法律條文的總體設(shè)計(jì)。 第二部分首先重點(diǎn)分析了雇用人責(zé)任的性質(zhì)，本文認(rèn)為雇用人責(zé)任具有兩種不同的立法模式：一種規(guī)定了雇用人的免責(zé)條件，其中雇用人責(zé)任的性質(zhì)為自己責(zé)任；另一種未規(guī)定免責(zé)條件，責(zé)任的性質(zhì)為替代責(zé)任。認(rèn)為我國立法中的雇用人責(zé)任應(yīng)當(dāng)定性為替代責(zé)
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