公司與其管理者利益沖突及法律規(guī)制研究.pdf

1、本文試圖通過研究與分析，探索具體法律制度背后的理論依據(jù)和成因，從而為促進先進公司治理法律制度與我國國情的結(jié)合，真正實現(xiàn)“本土化”提供支持。為實現(xiàn)上述研究目的，從四個方面對課題進行研究。 基于對利益沖突的主體、內(nèi)容和非法性的分析，運用現(xiàn)代企業(yè)理論深入剖析了利益沖突的根源，以尋求消除/削弱利益沖突的辦法。之后，重點研究了我國利益沖突的特殊問題——內(nèi)部人控制問題。 抓住兩大法系不同傳統(tǒng)公司法理論的共性，對公司與管理者關系的核心

2、特征和最大危險進行了概括。之后，通過研究，概括出傳統(tǒng)理論與法律經(jīng)濟學理論在利益沖突法律規(guī)制問題上的核心差異，并對差異產(chǎn)生的根源進行了探索。 通過對比研究兩大法系國家對自我交易、管理者薪酬以及公司機會等三種利益沖突行為的法律規(guī)制立法實踐，總結(jié)出管理者忠實義務制度的基本特征。 對利益沖突法律規(guī)制的深入思考：對兩大法系在利益沖突法律規(guī)制的理論基礎和立法實踐方面的區(qū)別進行了總結(jié)。為探討“哪些做法更適合于中國的客觀實際”的問題，從