效率機(jī)制、合法性機(jī)制還是人情機(jī)制-——珠三角農(nóng)民工勞動合同問題研究.pdf

1、農(nóng)民工已經(jīng)在事實(shí)上構(gòu)成了中國產(chǎn)業(yè)工人的主體，但其權(quán)益受損也成為不爭的事實(shí)。關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問題的眾多爭議其實(shí)可以歸結(jié)為這樣一個問題：到底是應(yīng)該用市場調(diào)節(jié)辦法來解決農(nóng)民工的權(quán)益問題，還是應(yīng)該用政府政策來保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益?
　　 《勞動合同法》出臺引發(fā)的爭議，其實(shí)質(zhì)也是對國家和市場在勞動關(guān)系調(diào)整上作用的不同判斷。合同被認(rèn)為是市場的產(chǎn)物，法律是國家制度干預(yù)的產(chǎn)物，該法律本身被認(rèn)為是這兩種力量結(jié)合的努力。
　　 農(nóng)民工權(quán)益不是

2、抽象的概念，在實(shí)踐中對應(yīng)于具體的內(nèi)容。由勞動合同所保障的勞動權(quán)是農(nóng)民工權(quán)益的核心，勞動關(guān)系是農(nóng)民工最重要的社會關(guān)系之一?！秳趧雍贤ā返某雠_被看作是中國勞動關(guān)系從行政到市場、從身份到契約的深刻變化，是國家調(diào)整勞動關(guān)系的重要制度安排。以此為背景，本文將珠三角地區(qū)農(nóng)民工勞動合同簽訂作為農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的具體內(nèi)容，從市場、制度和網(wǎng)絡(luò)三種人類經(jīng)濟(jì)活動的組織形式角度，應(yīng)用統(tǒng)計模型結(jié)合理論探討的實(shí)證研究方法，分析其所對應(yīng)的效率機(jī)制、合法性機(jī)制和人情機(jī)

3、制在農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)中的地位和作用，對國家和市場在勞資關(guān)系中的作用模式進(jìn)行研究。
　　 本研究共分為七個部分。第一章導(dǎo)論部分，提出本文的研究問題，交代了研究背景和意義，給出了文章研究思路，界定了核心研究概念。
　　 第二章是文獻(xiàn)綜述，合同問題本身的復(fù)雜性和關(guān)系性決定了這是一個多學(xué)科研究問題。因此，本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)三種學(xué)科研究視角對已有研究成果進(jìn)行綜述。由于分割勞動力市場既是農(nóng)民工問題產(chǎn)生的依據(jù)，也是導(dǎo)致該群體勞動

4、合同問題存在的重要原因；而合同又是勞動關(guān)系構(gòu)成三方--勞方、資方和國家力量博弈的結(jié)果，因此文章中這兩部分文獻(xiàn)綜述涉及了研究問題源頭的探討和論文框架的搭建。
　　 第三章從宏觀和微觀兩個分析層次分析了農(nóng)民工權(quán)益問題產(chǎn)生的背景。社會結(jié)構(gòu)變遷、市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)用工制度調(diào)整是中國農(nóng)民工產(chǎn)生的原因，也同時結(jié)構(gòu)性地塑造了該群體的權(quán)益現(xiàn)狀。而農(nóng)民工自身行動力不足、組織化程度低下又是其權(quán)益現(xiàn)狀形成的微觀背景。
　　 第四章是勞動合同問

5、題的描述性研究。文章首先交代了本文模型分析使用的數(shù)據(jù)來源和基本情況；其次，結(jié)合數(shù)據(jù)，對珠三角地區(qū)外來工(以農(nóng)民工為主)合同簽訂情況做了詳細(xì)的描述統(tǒng)計分析。結(jié)果表明珠三角地區(qū)農(nóng)民工勞動合同簽訂情況整體好轉(zhuǎn)，簽訂率在2008年上升了15個以上百分點(diǎn)后，基本接近60％；農(nóng)民工勞動合同的簽訂、內(nèi)容協(xié)商和執(zhí)行均是以企業(yè)為主導(dǎo)，農(nóng)民工對勞動合同評價的滿意比例呈下降趨勢；農(nóng)民工勞動合同簽訂情況隨個人特征和企業(yè)制度差異而有所變化。
　　 第五章

6、在前文理論分析的基礎(chǔ)上提出本文的研究假設(shè)，通過多層次模型、嵌套模型和多期數(shù)據(jù)模型比較的統(tǒng)計方法應(yīng)用，對農(nóng)民工勞動合同簽訂中存在的三種機(jī)制進(jìn)行比較和理論分析，得出本文的研究結(jié)論：在農(nóng)民工勞動合同簽訂中，企業(yè)層次變量代表的制度合法性機(jī)制起主導(dǎo)作用，人力資本變量體現(xiàn)的市場效率機(jī)制起補(bǔ)充作用，社會資本變量代表的網(wǎng)絡(luò)人情機(jī)制基本不起作用。因此，在市場、制度和網(wǎng)絡(luò)對農(nóng)民工勞動合同的現(xiàn)實(shí)影響中，制度是關(guān)鍵，市場是補(bǔ)充，網(wǎng)絡(luò)是調(diào)節(jié)。
　　 第六

7、章重點(diǎn)分析了勞動合同在農(nóng)民工權(quán)益保障中的具體作用。研究結(jié)果表明，勞動合同的實(shí)施在現(xiàn)階段雖然被企業(yè)當(dāng)作勞動關(guān)系合法化的象征，但勞動合同的簽訂保障了農(nóng)民工的底線權(quán)益(絕對權(quán)益)，影響了企業(yè)用工模式，體現(xiàn)了社會公平原則，為勞資問題法制化解決鋪平了道路，更為重要的是為未來中國勞資關(guān)系發(fā)展指明了方向。
　　 第七章得出的本文的總體性研究結(jié)論：農(nóng)民工勞動合同的簽訂，不僅僅是勞資關(guān)系市場力量博弈的結(jié)果，更是國家制度壓力的產(chǎn)物，制度合法性機(jī)制是

8、農(nóng)民工勞動合同簽訂的決定機(jī)制。但在“強(qiáng)資本，弱勞動”格局下，勞動關(guān)系的重構(gòu)，即便是政府意志，也最終要在企業(yè)遵守規(guī)則前提下，通過勞資雙方實(shí)質(zhì)性力量對比的變化來實(shí)現(xiàn)。國家制度安排在關(guān)系調(diào)整中具有規(guī)范性和引導(dǎo)性功能，市場、制度和網(wǎng)絡(luò)雖然都具有權(quán)益維護(hù)的功能，但對于像農(nóng)民工這樣的弱勢群體，在市場能力較差，網(wǎng)絡(luò)資源單一的現(xiàn)狀中，制度是最有力的權(quán)益保護(hù)機(jī)制。
　　 最后，文章從制度建立和制度變遷的角度，討論了勞動合同制度的意義和發(fā)展前景。文