我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律機(jī)制研究.pdf

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間所發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是非常普遍基本的社會(huì)關(guān)系,各國(guó)都十分重視對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,出臺(tái)了一系列的法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理予以保障,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度的研究也成為法學(xué)界的重要課題,理論研究的成果反過(guò)來(lái)又促進(jìn)了立法的完善,2007年被稱(chēng)為我國(guó)的勞動(dòng)立法年,出臺(tái)了一系列勞動(dòng)法律法規(guī),其中的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》從2008年起實(shí)施,更是從立法層面上對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作了很

2、大的改進(jìn),通過(guò)構(gòu)建社會(huì)化的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)、賦予勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議法律效力、去除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政化色彩、規(guī)定特定情況下實(shí)行一裁終局以及一些案件的舉證責(zé)任由用人單位來(lái)承擔(dān)等來(lái)達(dá)到提高解決勞動(dòng)爭(zhēng)議效果的目的。但該法實(shí)施兩年來(lái),在實(shí)踐中也突出地暴露出一些問(wèn)題,嚴(yán)重地影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理效果,違背了改革的初衷。筆者認(rèn)為我國(guó)實(shí)行的協(xié)商、調(diào)解、先裁后審的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律機(jī)制既有非訴訟模式又有訴訟模式,適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的需要,每種爭(zhēng)議處理程序都有其優(yōu)勢(shì)所

3、在,但由于各種因?yàn)?導(dǎo)致了協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種程序各自的優(yōu)勢(shì)沒(méi)有能夠充分地發(fā)揮,造成了司法實(shí)踐中勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序極為復(fù)雜的局面,勞動(dòng)者的維權(quán)之路十分艱難,因此,完善我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律機(jī)制,筆者認(rèn)為關(guān)鍵是如何把握各種處理模式之間的關(guān)系以及去除弊端完善其制度,筆者以消除各種模式的弊端,使得各種爭(zhēng)議處理程序有效銜接為視角從催化自主協(xié)商機(jī)制,做實(shí)協(xié)商；改革調(diào)解制度,充分發(fā)揮調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的長(zhǎng)處；強(qiáng)化仲裁協(xié)議的法律效力,使得仲裁與