棗莊市市中區(qū)中小學人事管理系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、近年來，隨著我國人事制度改革的推進及中小學的發(fā)展，中小學校的人員規(guī)模不斷擴大，人員結構也出現了很多新變化，作為教育主管部門工作中核心之一的人事管理工作的重要性日益顯現。特別對于區(qū)縣主管部門，教職工人數眾多，人員類別復雜，人事管理的業(yè)務種類繁多。以棗莊市市中區(qū)為例，在職教職工近5000人，離退休教職工近900人，其中，在職教職工中，又分為專業(yè)技術人員、行政管理人員、工勤人員等；專業(yè)技術人員又分為專任教師、教輔人員等。由于建立現代人事管理信

2、息系統(tǒng)不僅是建設好中小學教職工隊伍的基礎工作，而且是實現中小學人事管理現代化、加速決策科學化的前提條件。因此，教育部門的人事管理不僅工作繁雜，而且責任重大，是一項必須高質量完成的重要工作。
　　 論文根據加強中小學人事信息管理計算機化的需要，結合目前管理信息系統(tǒng)的發(fā)展現狀和教育主管部門的實際情況，對棗莊市市中區(qū)中小學人事管理信息系統(tǒng)進行了設計和開發(fā)，該系統(tǒng)根據人事管理工作的內容和特點，在充分注重軟件操作的交互性、簡單性以及可視化

3、原則的前提下，及時為人事管理提供準確全面的數據和分析結果，以提高教育主管部門人事管理的工作效率、質量及管理決策的有效性、可靠性和實時性，實現學校人事管理工作的現代化。
　　 論文通過對管理信息系統(tǒng)的技術分析，利用結構化分析方法對人事管理信息系統(tǒng)進行了系統(tǒng)分析，主要包括對現行系統(tǒng)的組織結構、管理業(yè)務流程、用戶需求等內容詳細調查和分析，并在此基礎上提出了系統(tǒng)邏輯模型，結合數據庫相關理論以及人事的實際情況，進行了數據庫概念結構和邏輯結