沈陽市市管干部素質年度考評方法設計及應用研究.pdf

1、已經跨入新世紀，國際形勢正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，綜合國力競爭和人才競爭日趨激烈。在今后10年中，為實現(xiàn)我們黨和國家確定的經濟、政治、文化發(fā)展目標，戰(zhàn)勝各種困難，把建設有中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進，關鍵在于我們黨要按照“三個代表”的要求，努力建設一支高素質的干部隊伍，以提供堅強的組織保證。 為此，干部素質考評工作顯得尤為重要，已成為干部隊伍建設管理的核心內容之一。干部素質考評是黨委有關機構根據(jù)有關法律和法規(guī)規(guī)定的權限，按照

2、一定程序和標準，對高層領導干部的履職情況進行的考察和評鑒，以期得到一個客觀公正、準確、合理的考評結果。 本文在簡要闡述美國等發(fā)達國家關于個人素質考評理論的同時，根據(jù)沈陽市戰(zhàn)略發(fā)展目標對高素質干部隊伍的需要，結合市管干部隊伍管理和建設的實際情況，分析研究了市管干部隊伍素質結構的現(xiàn)狀和素質考評工作中存在的主要問題，并借鑒有關地區(qū)比較成功的做法和值得吸取的經驗、教訓，提出了在市管干部素質年度考評過程中應當注意和把握的原則、思路和方法，