沈陽(yáng)市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)研究.pdf

1、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦系統(tǒng)績(jī)效考核是公共組織績(jī)效管理重要組成部分，是失業(yè)保險(xiǎn)工作的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，是實(shí)施科學(xué)管理、提高服務(wù)水平的重要途徑。隨著我國(guó)行政管理體制改革繼續(xù)深化，具有一定行政管理職能的公共組織其管理模式逐漸由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變.其工作績(jī)效最終由服務(wù)對(duì)象來(lái)評(píng)判。因此，如何解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，如何全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)公共組織績(jī)效面臨著較大的挑戰(zhàn)，也給我們提出了很高的要求。對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦系統(tǒng)等從事公共服務(wù)部門(mén)而言，

2、績(jī)效管理更是著眼于工作的效果和提供服務(wù)的質(zhì)量。美國(guó)、英國(guó)，加拿大等西方國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)績(jī)效管理已經(jīng)有十幾年的歷史了，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的績(jī)效考核還處于剛剛起步階段，存在著考核流于形式、重定性評(píng)估、輕定量評(píng)估、不重視考核信息的反饋、考核結(jié)果使用不當(dāng)?shù)缺锥?，影響考核的公正性和合理性，致使?jī)效考核的激勵(lì)作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮，在績(jī)效考核的諸多方面及環(huán)節(jié)還有待于進(jìn)一步的改善。因此在新形勢(shì)下，建立和完善我市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦系統(tǒng)績(jī)效考核管理對(duì)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)