我國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度建設(shè)研究.pdf

1、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是中國一種全新的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式,產(chǎn)生于上世紀(jì)80年代中期,具有公正性、科學(xué)性、競爭性、綜合性的特點(diǎn).20多年的實(shí)踐證明,它能有效克服傳統(tǒng)干部選拔任用工作中的"兩難"、"三少"問題.公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,符合社會(huì)主義民主政治發(fā)展的需要,符合時(shí)代發(fā)展的需要,也符合干部人才選拔任用的規(guī)律,它必將成為中國一項(xiàng)主體性的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式.目前,全國大部分省區(qū)都已經(jīng)實(shí)踐了這種領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式,數(shù)

2、以萬計(jì)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才脫穎而出,走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,這不僅大大改善了中國干部人才隊(duì)伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu),更產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng).公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部作為一種新型的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式,它的優(yōu)點(diǎn)非常明顯,但同時(shí)也存在許多的不足,最主要的表現(xiàn)就是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的規(guī)范化、制度化水平不高.2002年,《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布,其中第九章對(duì)公開選拔的適用范圍和程序做了專門的規(guī)定,將公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部真正納入到中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的體制當(dāng)中,公

3、開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的制度框架基本形成.作為一種在全國推廣的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式,其本身的完善程度是推廣工作能否向縱深發(fā)展的決定因素,公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的制度建設(shè)是當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容.所謂公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度建設(shè),就是要把公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展成一種成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平.公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度建設(shè),是當(dāng)前中國干部選拔任用制度改革的核心內(nèi)容,它對(duì)于鞏固改革成果,建立能