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文檔簡介
1、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度(以下簡稱公選)是中國特色的社會(huì)主義干部人事制度的一大亮點(diǎn)，能有效促使優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出，有效防治、克服論資排輩的弊端和選人用人的不正之風(fēng)。心理測評(píng)作為公選的主要環(huán)節(jié)，對(duì)擇優(yōu)選才目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所發(fā)揮的作用日趨顯現(xiàn)。 本文從公選和公選心理測評(píng)的起源入手，提出了公選心理測評(píng)所應(yīng)有的理論依據(jù)，公選心理測評(píng)具有集心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源諸學(xué)科多元合一的理論依據(jù)。具體分析了公選心理測評(píng)的鑒定、診斷、導(dǎo)向、預(yù)測以及人文
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