公開選拔領(lǐng)導干部制度研究.pdf

1、公開選拔領(lǐng)導干部制度是我國干部人事制度改革過程中的一項重要制度創(chuàng)新，實現(xiàn)了領(lǐng)導干部選拔過程的根本性轉(zhuǎn)變，它具有頑強的生命力和發(fā)展前途，定能成為我國領(lǐng)導干部的主體選拔制度。
　　2014年1月，中共中央針面對我國的政治、經(jīng)濟新形勢，并結(jié)合從嚴治黨、依法治國及反腐敗斗爭新要求，修訂并印發(fā)了2014《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》，該條例新增加了考察內(nèi)容，對公開選拔領(lǐng)導干部制度的限制性條件和制約性條款進行了補充和完善，對公開選拔領(lǐng)導干部制度

2、的法制化、制度化和規(guī)范化起到了積極地促進作用。
　　本文對公開選拔領(lǐng)導干部制度的發(fā)展歷程進行了較為系統(tǒng)的回顧和梳理。通過對公開選拔領(lǐng)導干部制度與其它相關(guān)干部選拔制度在選拔模式、技術(shù)方法體系、制度體系等方面進行對比分析，彰顯了公開選拔領(lǐng)導干部制度的比較優(yōu)勢、科學性和先進性。同時，本文對我國現(xiàn)行的公開選拔工作所面臨的主要問題和制約性因素進行了比較客觀和比較系統(tǒng)地分析，并在此基礎上，按照習近平總書記關(guān)于新時期用好標準、選好干部的要求，緊

3、密結(jié)合黨的十八大精神和反腐敗斗爭新形勢，對如何加強和完善我國公開選拔領(lǐng)導干部制度提出了有針對性的對策和建議。
　　本論文包括引言、正文和結(jié)語三個部分:
　　引言部分，重點對論文的研究背景、研究內(nèi)容和目的、國內(nèi)外關(guān)于對公開選拔領(lǐng)導干部制度的研究現(xiàn)狀進行了闡述。
　　正文分為三章:
　　第一章，首先，簡單介紹了公開選拔領(lǐng)導干部制度的定義及其組織運行。其次，對我國公開選拔領(lǐng)導干部制度的發(fā)展歷程進行了比較系統(tǒng)的回顧和梳理

4、，并對公開選拔干部制度與其它干部選拔制度在選拔模式、技術(shù)方法體系、制度體系等方面進行了公正和客觀性地對比分析，指出了公開選拔制度的特色優(yōu)勢和先進性，公開選拔領(lǐng)導干部制度定能成為我國領(lǐng)導干部選拔的主體制度。
　　第二章，在充分肯定公開選拔領(lǐng)導干部制度所產(chǎn)生的積極作用的同時，指出了目前公開選拔干部制度尚且存在的缺陷和不足，并對公開選拔領(lǐng)導干部工作中存在的主要問題和制約因素進行了深入剖析。
　　第三章，首先，闡述了認真學習習近平總

5、書記關(guān)于用好標準、選好干部的要求，緊密結(jié)合黨的十八大精神和反腐敗斗爭新形勢，有針對性地提出認真抓好公開選拔領(lǐng)導干部工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新、完善公開選拔工作的運行機制，嚴格監(jiān)督考察環(huán)節(jié)，提高考試與測評質(zhì)量的有效性，在完善公開選拔領(lǐng)導干部制度的技術(shù)方法和體系等方面提出了自己的想法和建議。其次，對國外先進的勝任力模型、檢測技術(shù)和面試考察手段等進行了較為客觀、公正的評價。再次，對我國傳統(tǒng)政治文化制度中有關(guān)公開推行考試，不拘一格選拔人才的經(jīng)驗和做法