分配正義視角下的農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬研究--基于湖北省268位從業(yè)人員的調(diào)查.pdf

1、同工同酬是實現(xiàn)勞動報酬、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動權(quán)益的重要指標，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和社會主義和諧社會、緩解勞資矛盾具有重要意義。城鄉(xiāng)二元體制及企業(yè)現(xiàn)有的勞動用工觀念等導(dǎo)致農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工不同酬現(xiàn)象客觀存在，不僅嚴重制約農(nóng)民工市民化和城鎮(zhèn)化進程，也違背了社會主義收入分配應(yīng)堅持的公平正義原則。因此，實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬不僅有利于社會主義和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，也助于推動社會主義公平正義的實現(xiàn)和收入分配制度改革的深化。
　

2、　本研究從分配正義與同工同酬二者的相互關(guān)聯(lián)進行分析，認為分配正義對實現(xiàn)同工同酬有重要影響。以馬克思主義分配正義理論、中國特色社會主義收入分配理論、社會主義和諧勞動關(guān)系理論為基礎(chǔ)，總結(jié)提煉出社會主義分配正義與農(nóng)民工同工同酬問題包含的重要內(nèi)涵，構(gòu)建馬克思主義分配正義對實現(xiàn)農(nóng)民工同工同酬影響的理論模型及測量指標體系。選取湖北省某家具制造公司、某農(nóng)業(yè)公司、某國有企業(yè)和某在建工程建筑施工隊為典型樣本，對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)人員兩大群體進行問卷調(diào)查和典

3、型個案訪談，收集數(shù)據(jù)資料，在統(tǒng)計分析基礎(chǔ)上對農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員的分配正義現(xiàn)狀和同工同酬現(xiàn)狀、分配正義與同工同酬的內(nèi)在關(guān)聯(lián)以及分配正義對同工同酬的影響等進行分析，得出實證研究結(jié)論，并提出了通過矯正分配不正義以實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬的可行路徑。
　　本研究得出的主要結(jié)論有:(1)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員之間同工不同酬現(xiàn)象客觀存在，有悖于社會主義公平正義原則;(2)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工不同酬問題的本質(zhì)在于分配不正義，矯正分配