我國(guó)勞務(wù)派遣人員同工同酬法律問(wèn)題研究.pdf

1、“勞務(wù)派遣”或稱“勞動(dòng)派遣”是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域雇用勞動(dòng)的一種新形態(tài),這種用工形式的出現(xiàn)從學(xué)術(shù)上對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)雇用理論提出了挑戰(zhàn)。勞動(dòng)派遣出現(xiàn)以后,相關(guān)國(guó)家和地區(qū)的法律理論和實(shí)務(wù)都給予了相應(yīng)的關(guān)注。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》盡管都用專門章節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)定,然而在其實(shí)施僅兩年時(shí)間內(nèi),勞務(wù)派遣發(fā)展之勢(shì)頭已有井噴之勢(shì),勞務(wù)派遣業(yè)呈一片“繁榮”景象,這恐為立法者、學(xué)界所始料不及。目前,已不僅是企業(yè),而且行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等非經(jīng)營(yíng)性單位

2、也對(duì)勞務(wù)派遣情有獨(dú)鐘,在某些行業(yè)的新招崗位中,勞務(wù)派遣用工形式已成為其普遍采用的用工形式。勞務(wù)派遣的非正常逆勢(shì)發(fā)展已經(jīng)和我們的立法初衷相悖。反思現(xiàn)行勞務(wù)派遣立法的不足,其中勞務(wù)派遣制度中未能有效規(guī)制同工同酬,從而給用工單位在實(shí)質(zhì)上實(shí)行同工不同酬留下了可操作的空間。
　　 當(dāng)代中國(guó),“依法治國(guó),建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”、“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”已寫入憲法。全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),實(shí)現(xiàn)社會(huì)的“公平正義”已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社

3、會(huì)發(fā)展的主旋律。同工不同酬現(xiàn)象的普遍存在,與主旋律格格不入,并造成了嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。因此,應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行國(guó)際法及國(guó)內(nèi)法上的義務(wù),果斷采取措施,實(shí)現(xiàn)同工同酬。同工同酬的實(shí)現(xiàn),對(duì)于消除我國(guó)就業(yè)方面的制度性歧視以及人們心理上的歧視,培育和提升我國(guó)公民的權(quán)利意識(shí)和平等觀念,促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步,加速我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程必將具有深遠(yuǎn)的意義。
　　 本文就我國(guó)勞務(wù)派遣中同工同酬問(wèn)題的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,提出我國(guó)勞務(wù)派遣中同工同酬的法律法規(guī)存在