同工同酬法律問(wèn)題研究.pdf

1、同工同酬指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不論其性別、年齡、民族、區(qū)域等差異，只要提供相同的勞動(dòng)量，創(chuàng)造同等的勞動(dòng)價(jià)值，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬意味著勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)與所得報(bào)酬成正比，是勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。堅(jiān)持同工同酬原則,體現(xiàn)了按勞分配原則和我國(guó)公民在法律面前的平等地位。
　　本文正文共分為三部分，第一部分為同工同酬的基本理論。具體通過(guò)同工同酬原則的起源、法律規(guī)制、概念界定等

2、幾個(gè)方面作為切入點(diǎn)，展開(kāi)本部分的論述。在第一節(jié)同工同酬原則的起源和法律規(guī)制中，主要論述了同工同酬原則的依據(jù)、來(lái)源以及同工不同酬問(wèn)題在我國(guó)產(chǎn)生的根源；第二節(jié)同工同酬的概念界定從不同視角論述了同工同酬的概念。第二部分論述了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中同工不同酬問(wèn)題的分類(lèi)和表現(xiàn)形式，列舉我國(guó)社會(huì)中同工不同酬的四種主要表現(xiàn)形式，詳細(xì)說(shuō)明了同工同酬權(quán)的發(fā)展過(guò)程、立法現(xiàn)狀及不足之處。第三部分，同工同酬問(wèn)題的法律制度完善對(duì)策研究。針對(duì)上文提出的目前我國(guó)我國(guó)社會(huì)中同