同工同酬法律問題研究.pdf

1、同工同酬指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不論其性別、年齡、民族、區(qū)域等差異，只要提供相同的勞動量，創(chuàng)造同等的勞動價值，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬意味著勞動者付出的勞動與所得報酬成正比，是勞動者進入勞動關(guān)系時需要關(guān)注的重點內(nèi)容。堅持同工同酬原則,體現(xiàn)了按勞分配原則和我國公民在法律面前的平等地位。
　　本文正文共分為三部分，第一部分為同工同酬的基本理論。具體通過同工同酬原則的起源、法律規(guī)制、概念界定等

2、幾個方面作為切入點，展開本部分的論述。在第一節(jié)同工同酬原則的起源和法律規(guī)制中，主要論述了同工同酬原則的依據(jù)、來源以及同工不同酬問題在我國產(chǎn)生的根源；第二節(jié)同工同酬的概念界定從不同視角論述了同工同酬的概念。第二部分論述了我國社會經(jīng)濟中同工不同酬問題的分類和表現(xiàn)形式，列舉我國社會中同工不同酬的四種主要表現(xiàn)形式，詳細說明了同工同酬權(quán)的發(fā)展過程、立法現(xiàn)狀及不足之處。第三部分，同工同酬問題的法律制度完善對策研究。針對上文提出的目前我國我國社會中同